基于区块链技术的教育就业平台架构研究

李林泽

（昆明铁道职业技术学院，云南 昆明 650208）

教育就业是一个非常重要的多方参与的环节，毕业生就业流程设计及其就业效果最终会直接影响到社会的就业公平、社会资源的合理调配以及社会的治理效率。就当前的毕业生就业、企业招聘以及社会就业服务职能部门而言，就业环节中依然存在多年没有彻底解决的与公平、合理、效率等因素相关、困扰各参与方的难题，比如毕业生如何才能找到一家可信企业作为自己今后职业生涯的发展平台，企业如何才能真正招聘到适合需求的优秀毕业生，而对于社会就业职能部门而言，如何才能面对成千上万的就业大军以及用人单位把自己的工作化繁为简，提升流程效率。在科技日新月异的今天，区块链技术的出现对于教育就业而言就是一道绚丽的曙光，其多方参与的一致性数据存储、数据不可篡改、保护数据隐么和数据可溯源等特性恰好是上述问题的最优解，故本文首先分析当前教育就业环节存在的问题，然后结合区块链技术做可行性分析，最终构建一个至简、可信、高效的区块链教育就业平台框架。

在过去几十年，信息技术和网络的发展加速了整个社会发展的进程，教育就业也从中受益，教育与就业信息变得更加公开和透明，毕业生就业流程随着电子流也更加简化与快捷。虽相较多年前流程效率有所提升，但根本的模式没变，前述的毕业就业的社会问题依然存在，而且伴随着信息时代的进步同步出现了新的教育就业上的难题：

（1）信息孤岛使教育就业流程复杂化。由于社会行业分工及信息安全问题，社会不同行业之间往往不可能有完整的信息链，因此无法形成有效的信息共享，进而形成一个个信息孤岛。在当前的教育就业环节中，这样的问题同样存在且比较突出。对于毕业生而言，他们的学籍、学历等信息通常存放于教育系统内部且与外部不共享，故外部能获取到的数据维度有限，这就导致用人单位无法获取到完整的毕业生有效信息。毕业生往往为了提供“我是谁”“我具备什么能力”等类似的证明而不得不频繁奔走于教育部门、社会就业职能部门及用人单位之间；对于毕业生在用人单位的未来职业晋升，同样会因为以上问题而往返教育职能部门，比如被要求提供学历认证信息等，办理流程烦琐且办理周期漫长。

（2）信息时代使教育就业信息难以甄别。在信息爆炸的今天，各种良莠不齐的广告充斥于每个人的时空，毕业生面对铺天盖地的招聘广告往往感到无所适从，用人单位往往为了吸引优秀毕业生而发布花哨不实信息，而毕业生有限的人生阅历让他们对这些信息的“证伪”或“证真”更加困难。如何选择、过滤与鉴别有效信息，找到一家真正可信的就业单位是他们面临的一大就业难题。

（3）信息技术尚未构建可信的教育就业生态。目前社会的信用体系仍然不完备，在教育界、学术界学历造假、论文造假、求职简历造假仍是一个不容忽视的现象，用人单位、院校缺乏有效的验证手段，用人单位往往因为无效招聘而导致直接的经济或生产损失，进一步降低了院校与用人单位之间的互信。对于用人单位而言，如何能够招聘到真正符合单位发展需求的优秀人才是一个难题。

2018年4月13日，教育部印发了《教育信息化2.0行动计划》的通知，意在采用信息化手段影响教育的理念、文化和生态，设计教育改革发展蓝图，积极探索新模式，开发新产品，推进新技术支持下的教育教学创新。

2019年10月24日，中共中央总书记习近平在主持中共中央政治局第十八次集体学习时指出，区块链技术的集成应用在新的技术革新和产业变革中起着重要作用，要把区块链作为核心技术自主创新的重要突破口，明确主攻方向，加大投入力度，着力攻克一批关键核心技术，加快推动区块链技术和产业创新发展。

故基于区块链技术构建的教育就业平台便是一个顺应国家政策、促进教育信息化的必然选择。

区块链是一组使用密码学算法产生的区块，每个区块包含表头和交易数据（区块体，记录着交易信息），表头里面记录着上一个区块的Hash值、时间戳和交易的默克尔根等，每一个区块按时间顺序依次指向其前一个区块（上一个区块的Hash值）直到创世区块（Genesis Block），即区块链中的第一个区块，区块间彼此相连形成链状结构，故得名区块链，如图1所示。

图1 区块链数据结构

通过以下的区块链特性可以创造互信与安全：

（1）多方参与的数据存储一致性和数据难以篡改性：链式的数据结构和基于密码学的散列算法，导致任何对区块链条上某一块的改动将会导致该块hash值变化，进而导致后续块的hash值变化与原有账本对不上，因此篡改难度极高；利用分布式账本和共识算法技术，对于账本的修改都需要其他参与方进行验证和核对，这样使得对于数据的非法修改可能性非常低。

（2）保护数据隐么和数据可溯源：区块链中所有传输的数据都经过加密处理，用户的数据隐么将更加安全；且数据只要写入区块链就难以篡改，依托链式的结构有助于构建可证可回溯的电子存证，达到追本溯源的效果。

在教育就业存证场景中，基于区块链的学生信息平台可创建含有有关毕业生基本信息的数字文件，然后使用用户么钥对证书内容进行签名，再对证书本身附加签名，依赖于创建的哈希值可以验证证书内容是否被篡改，然后再用么钥在区块链上创建一条数字记录，用于保证用户信息和证书内容的一致性。教育机构利用自己的么钥签署一份具有完整信息记录的数字证书，将其哈希值存储在区块链中，在每一次发放和查询时，都会由智能合约（一种用计算机语言取代法律语言记录条款的计算机程序，允许在没有第三方参与的情况下进行可信交易。）触发相应的多重签名校验，确保链上数据不会被恶意查询，交易输出将数字证书分配给需求方，如院校或者用人单位。

故基于区块链技术可以构建毕业生就业信息的数字分布式账本，依托加密算法和链式存储等技术，保证所记录毕业生数据的完整性、透明性、不可篡改性、真实性和安全性。而对于用人单位的信用数据亦可以采取相同的方式上链，提供给毕业生就业查询。

结合区块链技术在其他垂直行业的应用来看，教育就业区块链系统架构主要分为：基础层、核心层、服务层、应用层和管理层，如图2所示。

图2 教育就业区块链系统架构图

基础层：该层为整个系统的基础设施层，通过敏捷弹性、高扩展且具备大算力的资源平台（计算、存储和网络）为区块链核心技术层提供底层支撑，通常可以采用云计算平台实现。

核心层：包括分布式账本、智能合约模块、共识算法、隐么保护、密码算法、数字签名、时间戳等技术，是教育就业区块链存证服务的技术核心层，主要的功能模块集中在该层，为上层提供透明、难以篡改以及安全的隐么保护等功能。

服务层：该层为教育就业区块链接入主体提供相应的API接口，进行身份合法性验证，实现注册登记、分布式搜索、电子存证信息存取等基础服务。

应用层：主要面向用户提供友好的应用API接口。

管理层：保障系统正常运行的重要功能模块，包括证书管理、用于加密的公么钥管理、系统的监控与维护、网络安全管理等。

在教育就业区块链中，会涉及三个联盟链：教育系统各参与主体（院校、教育管理职能部门等）构建教育信息联盟链，各参与用人单位（企业）构建招聘信息联盟链，而社会就业职能部门构建就业服务联盟链；前二者均可以实现数据上链以及数据查询，就业服务联盟链主要提供授权查询功能。基于区块链的教育就业信息存证业务流程如图3所示，此处主要以教育系统用户为例，企业用户和社会就业职能部门用户的流程与之类似，故图中略。

图3 基于区块链的教育就业存证流程

（1）身份认证。新参与的教育系统主体用户加入教育信息联盟链时，需要经过第三方CA认证，并通过联盟链准许后才能加入。新成员加入可由教育系统参与主体投票决定，也可由各参与者共同商议决定。新成员获得许可后，由区块链运营方为其分配区块链身份和节点类型，生成公么钥并获得相应权限。

（2）数据上链与存储。实现教育就业区块链的重要环节是对毕业生信息和用人单位信息登记，即毕业生与招聘存证信息“上链”。教育系统主体用户在学生信息平台注册并获得账号，完成身份认证过程，然后将毕业生学籍信息（身份信息、入学成绩、每学期成绩、获奖证书、学年评语等信息）打包上教育信息联盟链，利用分布式存储、共识算法等技术实现对上述数据的难以篡改，达到毕业生学籍信息固化的效果，完成了学生学籍信息的登记存证；企业用户的数据上链与存储和教育系统主体用户流程相似，在招聘信息平台注册并获得账号、完成身份认证，然后将招聘用人的相关信息，包括用人单位的业务介绍、相关资信数据、税收申报数据、保险申报数据等存证信息存储于招聘信息联盟链上。

（3）教育就业多参与方互联。为了实现院校、企业及社会就业职能部门之间的信息共享，可分别采用“跨链”方式连接教育信息联盟链、招聘信息联盟链以及就业服务联盟链，从而实现教育就业多参与方之间的端到端信息拉通。出于对信息的隐么保护，教育信息联盟链和招聘信息联盟链的上链登记信息仅限于授权用户访问。在毕业择业时，毕业生可以通过接入教育信息联盟链方便地“跨链”获取到相关用人单位的必要信息，了解该企业的必要数据，从而在就业选择时能够做到心中明白、从容不迫；对于用人单位而言，同样可很方便地接入招聘信息联盟链并“跨链”访问意向毕业生信息，获取真实可靠的关于毕业生在校相关学业情况；对于社会就业职能部门，可在被授权的情况下，通过就业服务联盟链“跨链”访问毕业生信息及用人单位信息。

故通过教育就业区块链平台，教育就业参与各方可构建起一个互信的就业生态环境，从而进一步简化业务流程，给毕业生、企业提供高效可靠的一站式增值服务，各参与方通过接入区块链便可以获取到所需的可信数据，省去了奔走于不同机构之间频繁打证明、频繁提交纸件/复印件等低效流程，满足了让数据多跑路、让人少跑路、且最多跑一次路等诉求。

区块链技术是一个可促进数据共享、优化业务流程、加强社会治理能力、建设可信社会的利器，基于该技术构建的教育就业平台能够提供可信且不可抵赖的凭证服务，可为毕业生信息以及企业招聘信息“验明正身”，实现证据固化，实现教育-就业端到端的信息全生命周期可追溯、可查验，可有效简化毕业生就业的业务办理，实现真正的多方一站式服务，故教育就业区块链通过制造“互信”来提升现有教育就业流程参与各方的共享协同效率，对构建教育就业的健康信用生态具有极其重要的价值。

另外，考虑到区块链的“三角不可能”问题，即区块链网络无论采用哪种共识机制，都无法同时兼顾扩展性、安全性和去中心化程度这三项要求，也就决定了用该技术实现的联盟链为了达到高效，链上不可能有太多的参与节点，对于构建一个小规模的教育就业平台尚可，但是如何实现跨省份乃至全国规模的教育就业平台仍是未来值得探索的一个主题。