PlayStation性别歧视诉讼持续发酵
案件背景与最新发展
2021年11月，一项针对PlayStation的集体诉讼在美国加利福尼亚提起，指控公司存在“薪酬差异、非法解雇以及基于性别的歧视”等问题。索尼随后试图将此案驳回，声称“未能指出任何公司政策、做法或程序存在广泛的故意歧视或对女性产生歧视性影响”。然而，随着时间推移，越来越多的女性站出来讲述自己的遭遇，案件愈发引人关注。
更多证词浮出水面
据Axios报道，最初这起诉讼由一名前员工提出。其他女性受害者加入诉讼后，描述了公司内存在的性别偏见，包括一封由一位离职员工在2022年1月分享给女同事的信件，指出上级多次未正视孕妇歧视问题，以及一名前员工提到，4个月内有11名女性离职仅来自一个办公室。一位前程序员甚至表示：“我认为索尼未能充分应对有毒工作环境。”
更深层次的指控
Polygon报道了一些具体证词，例如前索尼互动娱乐高级总监Marie Harrington的述说。她指出，公司内部男性会对女员工的“魅力值”做出评级，还会传播“肮脏的笑话和女性图片”。她还描述了一个场景：一位工程师曾要求她不要穿裙子上班，“因为会分散他的注意力”，甚至有男性工程师在午休时间会去夜总会、分享色情内容。
Harrington还透露，2005年育有双胞胎后，她请求设立私人的哺乳室，却被安排在一个“门锁坏掉的储藏室”，距离入口大厅很近。她表示，由于生活条件艰难，最终不得不提前停止母乳喂养。
案件最新进展
这八位女士的证词已加入到2021年11月由Emma Majo提交的原诉案件中。据Axios报道，法院已在截止日期前收到对索尼试图驳回案件的回复，下一次听证会预计在下个月举行。我们已联系索尼方面寻求评论，回复尚未得到。
公司回应与未来展望
更新：2023年3月16日，索尼正式回应，表示“SIE高度重视新提交的证词内容……公司已对相关问题作出回应或将在合适时机处理。”
常见问答（FAQ）
Q: 这起诉讼会对索尼未来产生怎样的影响？
A: 这可能促使索尼改进公司文化，加强性别平等的政策，也可能引发行业内对职场歧视问题的更广泛关注和整改。
Q: 这些指控会对游戏行业的多样性产生什么影响？
A: 可能会推动行业内公司审视自身环境，增加对多样性和包容性的投入，从而营造更公平、更积极的工作氛围。
