《激战2》叙事导师计划幕后揭秘：从行业新人到故事大师的转变
行业背景与人物介绍
诺韦拉·金（Novera King）曾在纽约担任制片人长达15年，制作了大量现场活动、MTV节目和喜剧中央频道的内容。而鲍比·斯坦（Bobby Stein）则在华尔街工作了五年，之后转向游戏行业，专注于叙事设计。目前，他们分别是ArenaNet的叙事设计师和副叙事主管，致力于推动游戏叙事领域的发展，并帮助有志之士在游戏行业中实现突破。
揭秘ArenaNet的叙事导师计划
在今年PAX West大会前，作者有幸采访了金与斯坦，聊到了ArenaNet成立的叙事导师计划。这是一个相对年轻的项目，由斯坦设计，旨在增强公司在叙事岗位上的申请人才库。该计划首次开展是在2018年，当时公司正缺少一名新作家，但在筛选合适人选时遇到困难。
公司对优秀叙事人才的要求
斯坦表示：“你知道如何写好故事吗？你知道如何塑造角色吗？你了解游戏怎么玩吗？这都是起点。”他指出，虽然许多申请者都表现出色，但缺乏多样性。由于公司面向全球市场，若不扩大招聘渠道，只会重复讲述相同的故事。
拓宽人才培养路径
为了提升竞争力，公司决定关注那些潜力巨大但尚未成熟的申请者，提供帮助以弥补技能差距。斯坦特别强调，叙事职位的竞争激烈，经验丰富的申请者少之又少，主要因为整个行业对叙事的重视度不同。
行业内的挑战：叙事岗位的稀缺
金谈到：“每个电视节目都有编剧，但在游戏中则不然。有些游戏没有剧情，开发团队只是做软件开发那样，叙事可能不是核心部分，甚至没有专门的团队，只是临时雇个自由职业者处理文本。这就导致真正具备经验的叙事人才非常稀缺。”
面对壁垒：如何突破行业门槛
金还提到，行业中的叙事职位尤其难以获得，尤其是高级职位。因为很多招聘依赖口碑和推荐，对于来自不同背景、特别是少数群体的申请者来说，行业门槛似乎更高。她说：“如果没有游戏专业背景或相关经验，就等于身处‘另一侧的篱笆’。”
斯坦的出发点：重视故事讲述能力
相较于行业经验，斯坦更看重申请者的故事创作能力。他表示：“我们招聘的多是初中级别的职位，很多申请者并没有游戏开发经验。我们其实对此并不在意。更重要的是，你是否会讲故事，是否会塑造角色，是否懂得游戏玩法。”这成为了他们选材的重要依据。
导师计划的实施与成效
基于这一原则，ArenaNet设计了首个叙事导师项目。六位来自不同背景的申请者组成了第一组导师，虽然他们并非全部符合职位要求，但通过培训，逐渐掌握了游戏叙事技巧。其中，金就是这个项目的参与者之一。她回忆说，六个月的计划中，有三人成功完成了课程，获得了宝贵的实战经验。
未来期望与对行业的建议
金和斯坦都希望通过这样的项目，培养更多多样化的叙事人才，打破行业壁垒，为游戏行业注入新的叙事活力。同时，他们建议年轻从业者要注重故事讲述技巧，多参与不同类型的创作积累经验，提高自己的竞争力。
常见问答（FAQ）
问：我没有游戏行业经验，还能加入这个计划吗？
答：当然可以。我们的关注点在于你的故事讲述能力和对游戏的理解。我们欢迎有潜力、愿意学习的人加入，只要你能证明自己的创作能力即可。
问：参加导师计划后，是否有助于我进入游戏行业？
答：是的。这个计划旨在帮助申请者提升技能和行业认知，成功完成后，你会拥有更丰富的经验和作品，有助于你在游戏行业中站稳脚跟。
```html《激战2》开发者交流：导师计划带来的启示
在一次关于游戏开发和创意合作的访谈中，Stein和King分享了他们关于导师计划的宝贵经验。Stein提到，只有一位候选人在面试中被录用，这与团队岗位有限（仅有约12个岗位，整个工作室规模约200人）有关，而不是候选人整体素质的提高有关。King表示，虽然偶尔岗位空缺悬而未决，但在为期六个月的模拟工作环境中，与其他开发者合作完成真实项目的经历，对她作为一名游戏编剧的成长意义重大。
模拟工作环境的重要性
在这六个月中，学员们各自负责自己的《激战2》剧集，从提出创意，到向故事编辑推介、不断完善剧情、接受其他学员和ArenaNet作家的反馈，再到与设计师合作，确定游戏玩法的实现方案，甚至应对玩法设计师带来的“意外”挑战。这一系列流程让他们体验到了真实的游戏开发工作流程，为将来正式工作打下坚实基础。
反馈环节提升编剧能力
King特别强调，反馈环节对她帮助极大。她表示，摆脱单打独斗的状态，明确自己的长处和短板，了解团队合作中自己的角色，都有助于她提升整体的编剧水平。这种互动不仅优化了个人能力，也增强了团队的凝聚力。
多样化团队的重要性
Stein评论指出，从不同媒介转行业的创作者，常习惯孤立作业。如果不能接受工作量缩减、资源有限的现实，容易受到冲击。“我们鼓励大家坦率表达不知道的事，帮助成长，”Stein说。 King也补充道，团队成员的自我认知及对成长空间的认识是关键。
她强调：“团队不是招一群技能相同的人，而是招一支完善的队伍，各展所长。多样化的背景和经验让团队更具创造力与包容性。”
这段经历让King更有信心提出问题，勇于面对自己不懂的地方。她分享：“很多来自不同背景的玩家，初入行业时会觉得必须完美无缺。经过培训后，我学会了接受自己的不足，也明白请求帮助并不是弱点。”
多元化团队促进创新
在访谈中，Stein和King多次强调，拥有多元化的创意团队对于项目成功至关重要。King相信，自己的多样经历是团队宝贵的财富。在多元化、包容的环境中，创作空间更开放，故事也能展现更丰富的视角。
常见问答（FAQ）
Q: 参加导师计划对职业发展有何帮助？
A: 导师计划提供了真实的项目体验和反馈环节，帮助参与者发现自身优劣势，提升团队合作能力，从而增强信心，为未来职业道路奠定基础。
Q: 多元化团队如何促进游戏创作创新？
A: 来自不同背景的团队成员带来了多样的故事视角和创意，有助于创造出丰富而包容的剧情内容，吸引更广泛的全球受众。
```关于导师计划：拓展行业的未来
"我认为每当我和另一位作家共处一室，如果我们俩太相似，那我们需要引入其他人进来。"
"每当我和另一位作家共处一室，如果我们俩太相似，那我们需要引入其他人进来。"
——诺维拉·金（Novera King）
导师计划的现状与未来
目前，导师计划已进行过两轮。第一轮是我们主要讨论的内容，重点在于帮助新人融入行业；第二轮则是内部专用，旨在让不同部门更了解叙事设计。然而，Stein 和 King 对于这个项目有更远大的想法，他们希望将其扩展到更多潜在的作家群体中去。
拓展合作伙伴与多样化内容
他们的重要目标之一是吸引其他工作室加入。Stein 已经开始联系本地的游戏开发工作室，探讨合作可能，虽然目前还不能透露细节，但他表示一些行业大佬对此表现出浓厚兴趣。他的想法包括联络涉足不同类型游戏的工作室，以确保提供多样化的写作指导，以及与西雅图地区外的工作室远程合作。最终，他希望未来的版本能规模更大、内容更丰富、对学员帮助更深远。
下一阶段计划与申请方式
我在PAX West采访Stein和King时，得知下一轮的计划仍处于筹划阶段，但Stein已准备好重新开启。他告诉我，ArenaNet 将在1月开始接受新一批学员的申请，这次将提供远程参与的选项。感兴趣的申请者需要准备简历、求职信和一份剧本或剧本样本以供评审。
studio mentoring的推广
他还希望公司内的其他团队也能推广自己的导师计划。此外，他们目前还在讨论一个学徒计划，旨在帮助初级开发者快速进入行业，虽然该项目还在开发中。这些努力不仅是为了提升自己团队的水平，更是希望推动整个行业的叙事写作水平提升，为有志者提供更多的就业机会。
行业的愿景
King强调，这不仅仅是他们个人的计划，而是希望整个行业能够普及叙事设计的导师机制。"我相信将来，如果这个项目不再局限于某个工作室，而成为行业的标准，那将具有无可估量的价值。"
她补充说：“你可以一开始就掌握专业环境所需要的技能，边工作边成长。”
常见问题（FAQ）
Q: 申请导师计划需要具备哪些条件？
A: 申请者应准备简历、求职信，以及一份剧本或剧本样本，展现自己的叙事能力和创作水平。
Q: 该导师计划是否支持远程参与？
A: 是的，下一轮计划将提供远程参与的选项，适合各地有志于叙事设计的申请者。
