PlayStation伦敦工作室新游戏：未来的合作战斗体验
伦敦工作室的创新传统
PlayStation伦敦工作室一直是索尼最具实验精神的开发团队之一。从SingStar到EyeToy，从Wonderbook到PlayStation Home，再到最近的虚拟现实（VR），伦敦工作室以探索和定义新技术而闻名。虽然并非所有项目都取得了成功，但那些成功的作品都极大地影响了整个行业。
新作揭秘：设定在奇幻伦敦的多人合作游戏
今天，伦敦工作室宣布了他们的下一款游戏：一款尚未命名的线上合作战斗游戏，背景设定在一个奇幻的伦敦。值得注意的是，游戏中没有塑料麦克风或VR头戴设备的元素。这对该工作室来说是一次不同寻常的尝试，但也不算完全跳入未知领域。
开发团队的愿景与创新精神
联合工作室负责人Stuart Whyte表示：“我们为过去的创新历史感到自豪，无论是VR、AR还是麦克风等技术支持，我们都积极探索。”他还补充道：“在这个项目中，我们希望开拓新的方向，迎接新的挑战。我们想尝试一些不同的东西，这个新项目充分体现了我们的勇敢价值观，也让我们可以在探索未知方面有所突破，未来令人振奋。”
团队价值观：勇敢、合作、包容与好奇心
Whyte提到，团队的核心价值观包括勇敢、团队精神、赋能、包容和好奇心。这些价值观与前伦敦工作室成员组成的PlayStation开发团队Team Asobi的理念不谋而合。Asobi的价值观之一是创新，一词之前一直与伦敦工作室联系紧密。Whyte强调，创新依然是团队的基因之一：“即使我们不使用外围设备，创新的DNA仍然融入到我们的新游戏中。”
公司传承：解决问题的能力与技术创新
伦敦工作室联合负责人Tara Saunders表示：“我们的传奇在于解决问题的能力。我们不断采用不同的技术，推动游戏行业的变革，提出前所未有的概念。这种传承让团队敢于跳出舒适区。”她补充道：“虽然这款游戏没有依赖各种外围设备，但创新的精神始终贯穿始终。”
面向未来：专为PlayStation 5开发的宏大战略
Saunders介绍，这款新作专为PS5打造，是“迄今为止最宏大的游戏项目”。她说：“我们将把所有的创新DNA融入到这款线上合作战斗游戏中。”
游戏设定以现代奇幻伦敦为蓝本，融合魔法和奇幻元素，创造出既熟悉又新颖的世界。Whyte补充：“我们的想法源于一个完整的创意会，整个团队共同参与产生了大量创意。我们还借鉴了Guerrilla Games的过程，从Killzone到Horizon Zero Dawn的转变，激发了我们的灵感。”
经过数月的筛选、讨论和玩家调研，最终选定了这个市场反响最好的创意，作为新作品的核心。
技术与工具：结合VR时代的遗产
尽管这款游戏不是VR题材，但Whyte表示它借用了一些VR开发时的工具和技术。“我们的Soho引擎是本作的核心架构，这款引擎专为这代硬件打造，充分利用了PS5的性能。”他解释道。“当然，部分工具和技术可以追溯到VR Worlds和Blood & Truth的开发。”
常见问答
Q: 这款游戏会包含VR元素吗？
A: 目前暂无计划将VR作为核心体验，但该游戏借用了部分VR开发中的技术和工具，体现了伦敦工作室对技术创新的持续探索。
Q: 游戏上线时间预计何时？
A: 具体发布时间尚未公布，但官方表示游戏为“未来的重点项目”，我们可以期待它在未来几季度内公布更多信息。
伦敦工作室：迈向未来的创新与包容
伦敦工作室是索尼众多团队中的一员，正积极致力于开发在线直播服务产品。这一战略布局体现了索尼对在线多玩家游戏的重视，目前已有超过十款相关作品在筹备中。那么，伦敦工作室与其他团队之间的合作情况如何呢？
团队合作与交流的演变
“我们工作室高层之间一直保持良好的沟通，每年会见面几次，”Whyte表示，“随着视频会议的普及，现在不同层级的人员都能更方便地联系，这大大促进了团队间的协作和创新，特别是在混合工作模式下。”
他还提到：“Guerilla Games给予了我们很多启发。我们非常佩服他们从Killzone到Horizon的转型过程。”
学习与借鉴行业先锋
Saunders补充道：“索尼旗下各工作室间有一个庞大的开发社区，交流非常频繁。像Guerilla的转型经验，我们都在不断学习和借鉴，这已经成为常态。”
伦敦工作室的成长与变革
今年是伦敦工作室成立的第20年，Saunders已经在这里工作了整整22年。从最初作为Team Soho的一员加入，到后来与Psygnosis合并，成为今天的开发团队，经历了许多变迁。
相比之下，Whyte算是新晋成员，但自两人接管工作室以来，他们带领团队完成了巨大转型，不仅在游戏产品上取得突破，也在企业文化方面取得了显著提升。
文化与产品的双重变革
“我们经历了一段充满挑战与成长的旅程，不仅在产品上进行了升级，也在文化上进行了优化，”Saunders表示。“我们努力定义了自己的身份，明确了未来的发展方向。”
员工关怀与企业文化的提升
正因如此，员工的反馈非常正面。伦敦工作室荣获2022年度最佳工作场所奖项，团队成员给予了高度评价。
关注员工与多元包容
Whyte补充说：“当Tara和我接管工作室时，我们都坚信，未来的成功在于打造优秀的团队，而团队的核心在于关心每个人。‘最佳工作场所’奖项充分体现了我们的努力。”
公司在管理、人才招聘以及多样性和包容性方面都取得了显著成效，例如短名单中的最佳老板奖。特别是在多元包容方面，亮点纷呈。
多元化策略与实际措施
“我们在招聘时确保使用性别中立的职位广告，同时与Coding Black Females和Urban Synergy等机构合作，推动多元化发展，”Whyte指出。“此外，我们还新设了实习项目，确保每位团队成员都设有多元目标。”
Saunders强调：“这项多元目标的设定，让每个团队成员都成为责任人。虽然变革需要时间，但我们已经取得了初步的成果。”
面对挑战与未来展望
起初，工作室曾遇到关于多元招聘的阻力。“有人说，寻找多元候选人没有意义，因为适合的人很少。”Whyte回忆道，“但我们坚持努力，最终找到了优质的人才。”
Saunders补充：“多元化的团队带来更具创新性的内容和更丰富的思考，为游戏开发提供了更广阔的视角。”
随着COVID-19大流行的冲击，伦敦工作室实现了全面混合办公模式，员工可以自主选择工作地点。这一变化在提升灵活性的同时，也引发了关于团队精神的讨论，但团队成员都以积极态度迎接挑战。
常见问答（FAQs）
Q: 伦敦工作室未来的主要发展方向是什么？
A: 伦敦工作室将继续专注于创新的游戏开发、在线服务和企业文化建设，力求在多元化和包容性方面保持行业领先，同时提升团队的协作效率和创造力。
Q: 他们在推动多元化方面取得了哪些具体成效？
A: 他们确保招聘流程中采用性别中立的广告，与相关组织合作进行多元化推广，并建立了团队成员的多元化目标。这些措施已在员工构成和项目创意中取得积极成效。
```html公司文化的持续发展与关注核心时刻
“我们在COVID之前对我们的公司文化感到非常自豪，也一直很担心如何在混合办公模式下保持这种文化，”Whyte 说道。“我们会安排一些月度午餐，邀请大家来公司，但我们没有强制规定。我们不要求员工必须在公司工作多少天。”
关注重要瞬间，激发团队活力
相较于硬性规定，公司更关注那些能够增强团队凝聚力的瞬间。这包括公司最近举办的“创意日”，在这一天，团队成员可以放下平时的工作，专注于自己感兴趣的创意项目。活动产出丰富，从蛋糕装饰到焊接都有涉及。通过这样的活动，伦敦工作室希望维护并发展团队精神，使员工之间更有连接感。
领导层的责任：定义文化和凝聚团队
“作为一个国家，不仅仅是作为游戏开发者，我们都变得更加关注他们希望如何工作，”Saunders总结道。“作为领导团队，我们有责任定义那些能够让团队重新聚在一起的文化核心元素。我们要确保团队保持健康的节奏，不仅仅是基于交易的合作。员工们需要回来参与这些重要的时刻。”
常见问答（FAQ）
Q: 这家公司如何平衡远程与在办公室工作的安排？
A: 他们采用混合工作模式，没有硬性规定员工必须到办公室的天数，而是强调团队的核心时刻和文化活动来保持凝聚力。
Q: 他们是如何保持团队精神的？
A: 通过组织如“创意日”等活动，让员工在非正式的环境下合作与交流，强调重要的团队时刻，从而增强团队凝聚力与归属感。
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