近年来游戏行业高管薪酬备受关注
近年来，一个组织不断关注电子游戏行业内一些最大的公司，特别是在高管薪酬方面的分歧。战略组织中心（SOC）投资集团——之前名为“变革赢得投资集团（Change to Win, CtW）”——对动视暴雪（Activision Blizzard）和电子艺界（Electronic Arts, EA）提出批评，认为这些公司对管理层的薪酬过高。
SOC的行动与成效
这是一次取得一定成果的运动。在2020年，SOC呼吁股东不要支持EA的“薪酬表决建议”——一种咨询性投票，旨在让投资者表达对公司高管薪酬方案的支持态度。当年，68%的股东投票反对这一提案，取得了令人瞩目的失败。而在2021年，SOC再次发出类似的呼吁，支持率仅为42%。
虽然支持率略有上升，但SOC对EA高管薪酬的批评依然如故。他们指出，EA的奖励体系存在过度重叠的奖金和激励措施，不够透明和合理。
SOC对EA的具体诉求
理查德·克莱顿，SOC投资集团研究主管
"主要问题在于EA支付的薪酬过高，而且部分奖金和激励付款具有特殊性质，并非规范发放的奖金体系的一部分，"克莱顿在接受GamesIndustry.biz采访时表示。 "
"我们希望他们摆脱这种零散、随意的奖金发放模式，遵循一个明确的薪酬计划。"
他的意思是，SOC希望EA制定一个更具体、透明的奖金和奖励时间表，而不是当前被视为“混乱”的方案。此外，对管理层绩效的评估指标也需要更加合理。
绩效评估指标的合理化
"我们希望确保薪酬计划不与公司短期业绩挂钩得过于紧密，"克莱顿补充说，"而是考虑公司多方面的表现，包括员工留存能力，以及评估公司是否有能力长远开发新产品的指标。"
关于动视暴雪的薪酬争议
虽然在EA的案例中SOC取得了一些胜利，但在动视暴雪方面，批评的焦点还包括公司“无必要地增加CEO财富”——其首席执行官罗伯特·科蒂克（Robert Kotick）。
2020年，43.2%的股东反对其“薪酬表决建议”，这是当时最大比例的反对声音。2021年，虽然公司宣布削减了科蒂克的基本薪资一半，但由于奖金和奖励的补偿，实际效果有限。据说，动视暴雪的奖金结构中存在大量重叠的奖励，资金大多流向CEO，形成“财富向上转移”的现象。
公司对股东反对的反应
今年六月，动视暴雪的“薪酬表决建议”投票时，形势不佳，甚至公司选择推迟了一周的投票时间。对此，SOC评论道：
"这是既令人着迷又令人担忧的事。公司此举显示其治理不善，不重视股东责任。" /
克莱顿表示：“这是非常不同寻常的行动，没有其他公司会因为预料到投票会失败而推迟会议。”他还说，通常公司会在投票前用大规模游说影响机构投资者，而不是选择推迟投票日期。这次的行为“令人震惊”。
公司回应
动视暴雪发言人回应称：“股东要求更多时间以全面审查公司薪酬的表现与绩效的关系。”
尽管延后了一周，投票最终还是以54%的支持率获得了批准。值得注意的是，“薪酬表决建议”仅是咨询性意见，公司并不必须按照投票结果调整薪酬安排。而公司似乎非常重视公众舆论，采取了特殊的行动试图赢得股东的支持。
总结与展望
在这个行业内，关于高管薪酬的争议仍在持续。SOC的行动反映了公众对企业高管“过度富裕”的担忧，也促使公司更加关注透明和合理的薪酬体系。未来，这样的压力或许会推动行业内的薪酬制度更加规范，兼顾公司长远发展和股东利益。
常见问题解答（FAQ）
Q: 什么是“Say on Pay”投票？
A: “Say on Pay”是一种咨询性投票，让股东对公司高管薪酬方案是否合理表达意见，虽然投票结果不是强制执行，但反映了股东的态度和压力。
Q: 为什么动视暴雪会推迟薪酬投票？
A: 公司未公开具体原因，但通常是为了争取更多股东支持，特别是在公司预料到投票可能失败的情况下，选择延长时间进行更多游说。
动视暴雪面临的争议与责任问责
多年来，动视暴雪一直因其高管薪酬制度饱受批评。此外，由于未能妥善解决性骚扰问题，SOC（股东委员会）曾在2021年呼吁暂停发放奖金。
公司面临的法律挑战与公众关注
当然，关于高管薪酬的问题并非动视暴雪唯一的困境。今年7月，加州公平就业和住房部（DFEH）对这家游戏巨头提起诉讼，指控其营造了有毒的工作文化，充斥着骚扰、欺凌及其他不当行为。
公司回应与伦理质疑
起初，动视暴雪对这些指控的回应引发质疑，但随后公司态度发生变化。在得知诉讼消息后，CEO博比·科蒂克（Bobby Kotick）写信给员工和投资者，表示公司将调查相关不当行为，并审查人力资源政策。
公司聘请了Wilmer Hale律师事务所协助，但该律所以打击工会和保护富有、强势客户利益出名，遭受行业内批评。SOC认为，动视暴雪对诉讼的全面回应“不足”。
高层责任与公司治理
“高层管理者必须承担一定责任，以确保他们对指控的不了解似乎难以相信。”——Clayton指出。
他还表示：“动视暴雪选择的法律公司实际上是一个白鞋防御公司，且聘请了前SEC执行主管Stephanie Avakian，但她并没有性骚扰或其他滥用受害者的经历。我们不建议用这样的方式来处理这个问题。”
公司改进建议：进行全面审查
Clayton强调：“虽然科蒂克的信中提到董事会意识到需要调查，以重建声誉，但目前采取的措施远远不足，不能达到既恢复公司声誉，又实现必要变革的目标。”
于是，SOC致信独立董事罗伯特·莫加多（Robert Morgado），呼吁对动视暴雪进行公平性评估。这一做法近年来已被Facebook、星巴克、Airbnb等公开上市公司采用，用以深入了解企业对员工及更广泛社会的影响。
全面审视公司影响
“这能提供公司结构与运营方式如何影响美国特定社区的全方位视角。”——Clayton说。“通常，这类审查关注于理解企业在就业、销售或贷款实践中，特别是对黑人和有色人种社区的影响。”
他进一步说明：“这将是比普通股东提案要求的报告更为深入的评估，旨在根本了解公司如何运作，以及来自不同背景员工是否受到公平对待，还要评估公司产品和服务对外部社区的影响。”
公司高管与董事会的结构问题
CEO博比·科蒂克已在动视董事会工作了30年，其他高管的任职时间甚至超过20年。这反映出董事会成员缺乏多样性的问题。
对未来改革的展望
尽管科蒂克在信中表示公司愿意承认存在有毒的工作环境，但SOC认为公司需要进行根本性变革。“除了承认部分高管涉及骚扰外，并未真正意识到这些指控可能早已浮出水面。”——Clayton说。
他还补充：“在改善多样性和包容性方面，建立一定的绩效挂钩机制十分关键。如果公司希望重新发放奖金，必须体现出实质性的变革。”
常见问答（FAQ）
Q: 这次诉讼对动视暴雪的未来有何影响？
A: 诉讼可能促使公司进行更深层次的企业文化改革和治理结构调整，从而改善工作环境，提升公司声誉。它也可能影响公司管理层的决策，推动多样性和包容性战略的实施。
Q: 股东能通过什么方式推动公司变革？
A: 股东可通过提出股东提案、投票支持公司进行全面评估、施压管理层实现多样化目标，以及支持具备改革主张的董事候选人，以推动公司进行必要的结构和文化变革。
关于动视暴雪的企业文化与董事会改革建议
“对于最高层管理人员，必须有一定的问责制，无论是他们未能对举报的指控做出回应，还是在报告结构上出现问题，都应当有所作为，确保他们没有对这些猖獗的指控一无所知。”
公司董事会的现状与需要变革
因此，社会责任组织（SOC）呼吁对公司董事会进行改革。在动视暴雪董事会的十名董事中，只有两位是女性——Reveta Bowers 和 Dawn Ostroff。她们分别在2019年和2020年被任命为董事，也是最年轻的两位董事。此外，Bowers 还是唯一的非白人董事。
董事会的成员构成
Kotick 已在董事会任职30年，而 Brian Kelly、Robert Morgado 和 Robert Corti 则分别任职26年、24年和18年。简而言之，动视暴雪的董事会缺乏多样性——这也是SOC强调需要改变的地方。
推动多元化的建议
Clayton 表示：“增加来自更多元背景的人士当然有帮助，尤其是那些在倡导权益方面拥有丰富经验的个人，例如支持遭受虐待者，这将非常有价值。”
他还补充道：“公司聘请一名员工董事也尤为重要，这样一来，如果董事会真的对公司的不当行为不知情，就可以避免再次发生，因为有员工直接向董事会反映问题。”
管理层薪酬制度的改革
SOC 还建议改变动视暴雪管理层的薪酬方式。虽然公司长期反对过高的高管薪酬，但此次建议是“今年高管不应获得奖金”，原因是公司“未解决的性骚扰问题”。此外，SOC 提议未来高管奖金应与公司在平等、多样性和包容性方面的指标挂钩。
类似措施的先例
法国游戏发行商育碧（Ubisoft）在2020年面对类似的公司内不端行为指控前，曾为高管引入了与多样性目标挂钩的薪酬激励措施；此后，该措施被转向碳减排目标。
实现变革的必要性
Clayton 表示：“对动视暴雪来说，制定一个基本的标准非常重要。公司至少应达成一定的改进标准，才能考虑重新发放奖金。将奖金与公司多元化和包容性水平的提升挂钩，是关键所在。”
未来是否会主动实施这些变革，仍需拭目以待。但近期公司支持其高管薪酬建议的支持度逐渐降低，意味着这些措施或许比外界想象的更有可能实现。
公司抵抗变革的倾向
Clayton 认为：“动视暴雪显然会对这些变化心存抵触。即使在公司文化出现重大丑闻之前，公司在争取股东支持其高管薪酬政策方面就已经遇到很大困难，所以投资者可能希望看到不同的做法。”
他补充说：“无论这最终以何种形式呈现——公司采纳这些变化并在‘进一步说明支持’投票中表现，或者股东提出决议要求公司采用变革，亦或公司不采纳变革而在投票中败北——股东都将能够表达对公司高管薪酬和企业文化变革的支持。”
总结
Clayton 最后总结：“动视暴雪是一个例子，展示了在一定时期内将工作场所文化指标与高管薪酬挂钩的必要性。这种做法的合理性尤为强烈。”
公司回应
在接受 GamesIndustry.biz 采访时，动视暴雪发言人表示：“我们致力于确保动视暴雪成为娱乐行业中最具包容性和欢迎性的工作场所。公司绝不容忍任何形式的歧视、骚扰或不平等待遇。创始人兼 CEO Kotick 先生在过去三十年中实现了巨大回报，包括在最新的雇佣协议中为公司带来了数百亿美元的价值。”
修正声明
需要说明的是，本文最初误报了育碧在丑闻曝光后将高管薪酬与性别多样性目标挂钩的消息。实际上，该措施是在丑闻发生之前就已实施的，文章现已修正。
常见问题（FAQ）
Q: 动视暴雪是否会采纳这些变革建议？
A: 目前尚不确定，但公司近期支持高管薪酬政策的支持度有所下降，意味着未来推行变革的可能性增加。投资者和股东对公司文化的重视可能促使公司做出改变。
Q: SOC的建议是否会影响公司未来的管理策略？
A: 有可能。SOC的建议旨在推动公司实现多样性和包容性的改善，以及高管薪酬与公司文化的关联。这些措施如果被采纳，将可能带来公司治理的长远变化。
