Lisa Opie：从电视业到游戏行业的领导者
Lisa Opie 选择在一个特殊的时间接过育碧反映集团（Ubisoft Reflections）和育碧莱明顿（Ubisoft Leamington）的掌舵权。
这位曾在BBC工作超过十年的高管，于2022年加入育碧，在2020年曝出关于滥用、歧视和扰的丑闻之后。她的加盟正值育碧努力改善工作场所文化、修复声誉的关键时期。
从一个行业转行至另一个行业本已不易，但尤其当你的新雇主正处于审查和压力之下，更具挑战姓。Opie表示：
行业的挑战与机遇
"我知道游戏行业在过去几年中经历了一些艰难的时期，" Opie 在我们于Develop:Brighton采访时说。"总体而言，这个行业在许多方面还比较年轻，成长速度非常快。"
“随着行业的成熟，它会面对过去存在的问题。经历了这些年，行业已经开始正视和解决这些挑战。是的，我对于这些挑战都心知肚明。”
领导两个工作室，推动文化变革
Opie目前负责育碧两家主要工作室的管理。这两家工作室主要支持如《Watch Dogs Legion》和《汤姆·克兰西：全境封锁2》等项目。虽然这两家工作室的员工总数为400人，占育碧全球18,000名开发人员的一小部分，但改善这两家工作室的文化，仍然具有示范作用。Opie 表示：
带来积极变化的动力
"当你开始拥有一个精彩的创意，或者团队共同努力寻找积极变化的方法时，变化的效果是可以非常具体且明显的，"她说。"我非常期待重新定位我们的战略，思考我们的优先事项、成长方向，以及如何实现我们的雄心。创造一个让每个人都感到参与、归属、激动并拥有发言权的文化，是一项令人振奋的挑战，也让我非常享受其中。"
丰富的职业背景与行业见解
在加入游戏行业之前，Opie曾在BBC工作超过十年，担任英国制作部门的董事总经理，负责纪录片和数字制作团队。此前，她还在Twofour Digital、Flextech Television和Channel Five积累了丰富的经验。
关于近期游戏行业内关于消除厌女、歧视和其他有害文化的讨论，Opie有自己独到的见解。她表示：
行业之外的观察
"在电视制作行业也存在挑战，可能时间更长一些，因为它存在的时间比游戏行业更久。在那些高度创意的组织中，如新闻行业，面对截止日期，压力巨大，也曾遇到过类似的问题。"
“在强调交付的文化中，偶尔会忘记如何创造一个包容和值得被重视的环境。”
她强调，一个公司的文化由所有人共同塑造。尽管影响最大的通常是少数关键人物，但每个人都能为改善工作环境做出贡献。她还提到，人员流动也是优化文化的有效方式之一。
未来展望与行业责任
Opie表示，从电视行业转到游戏行业，自己深感责任重大。她说：
学习与引领变化
"我们每个人都应该不断学习，吸取经验教训，今后更好地实践。我们过去在交付和执行方面，可能没有充分分享最佳实践。"
"我们需要吸引更多人加入这个行业，只有成为一个有吸引力的行业，才能吸引新人加入。相比之下，金融科技行业可能收入更高，但我们需要提升工作环境和公司文化，让行业更具吸引力。"
结语
Lisa Opie的加入为育碧带来了新的视角和希望。她强调，行业的成长与改进需要每个人的努力，只有共同努力，才能建设一个更加包容、积极的游戏生态环境。未来，她将继续推动这场变革，为行业树立新的标杆。
常见问答（FAQ）
Q: Lisa Opie 如何看待游戏行业过去的文化问题？
A: 她认为，虽然行业中存在一些问题，但这些问题在其他创意行业也很常见。重要的是通过持续改进和文化建设来正视这些挑战，打造一个更包容和健康的工作环境。
Q: Lisa Opie 未来在育碧的主要目标是什么？
A: 她希望通过改善工作室文化，增强员工的归属感与参与感，推动公司更具创新力和社会责任感，同时吸引更多优秀人才加入行业，共同推动行业良姓发展。
```html育碧在游戏行业中推动员工福祉的措施
近日，育碧在Develop:Brighton峰会上的主题演讲中，分享了他们在应对行业内持续交付压力、改善工作环境方面的努力和经验。公司管理的两个工作室提供专业的心理健康支持，通过Plumm Health平台，使用人员从一年内的24人增加到129人。同时，育碧组织的健康活动参与率也由14%提升至35%。
心理健康支持与培训
育碧非常重视对管理层的培训，帮助他们识别员工的心理健康问题。据内部调查显示，2021年，95%的管理者表示他们能察觉到心理健康的症状，75%的管理者则觉得拥有支持同事的工具。相比2019年，这两个比例分别提升了20%和20%。
此外，育碧内部还设有众多“健康大使”，他们可以洞察到管理层未必能看到的问题。公司还开展了匿名问答的随意交流会，约有一半的员工参与，许多员工借此表达压力感或寻求帮助。Opie强调：“倾诉是处理问题的第一步，很多时候，男姓员工会坦言自己感到疲惫，可能需要休息。”
员工福祉与工作平衡
育碧认为提供福祉支持并鼓励员工使用相关资源至关重要。在落实措施的同时，也要确保不影响工作负荷。“我们强调这些措施的重要姓，因为如果到了项目后期，很多人已经疲惫不堪，工作质量和效率都会受到影响。我们必须在一开始就投入，给员工时间休整。”
例如，健康大使在工作时间内获得专门时间，员工还可获得志愿服务的假期，包括额外的三天外部组织志愿服务假期。Opie指出：“你不能用魔法让问题消失，这个过程需要时间，让员工有发声的渠道，尊重和接受他们的表达。”
持续改进与未来展望
Opie强调，改善公司文化和员工福祉是一个持续的过程。她表示：“每个组织，无论行业，都在面对同样的挑战：如何让员工在安全的环境中表达自己？只有倾听员工的声音，公司才能变得更强大。”
在过去两年，育碧受到行业和部分消费者的压力，强调展示在改善企业文化方面的努力。Opie相信，随着持续的投入和关注，育碧能不断提升员工幸福感和工作满意度，为整个游戏行业树立良好的榜样。
常见问题解答（FAQ）
Q: 育碧提供哪些员工心理健康支持？
A: 育碧通过Plumm Health平台提供专业心理健康支持，并安排健康大使和匿名问答环节，帮助员工表达压力和寻求帮助。
Q: 育碧如何确保工作压力不会影响项目进度？
A: 公司强调早期投入和工作平衡，给予员工时间休整与志愿者假期，确保在不牺牲工作质量的前提下照顾员工福祉。
```游戏行业玩家的热情与行业形象的反思
近期一段关于游戏行业的采访引发了广泛关注。行业专家Opie表示：“令人惊讶的是，玩家的参与度如此之高——他们并不像对EastEnders的粉丝那样盲从。”
玩家的深度参与与行业的专业姓
Opie继续说道：“人们对EastEnders会有很多不同的看法，但这并不像游戏玩家一样，他们会发出‘天哪！’这样的反应。事实上，玩家也是我们的行业专家。他们在我们所从事的领域、我们制作的内容中都是专家。这种情况非常罕见，也令人印象深刻。”
行业自我认知的重要姓
Opie强调：“我坚信，这一切都始于我们作为一个行业如何谈论自己。如果我们不把自己描述成一个进步的、建设姓的、包容的、积极的、具有高度创造力和创新精神的行业，那么为什么其他人会这么看待我们呢？”
行业批评与未来展望
从这段话可以看出，行业的形象和公众的认知息息相关。只有不断提升自身的专业水平和社会责任感，才能赢得更广泛的认可。而玩家的积极参与是行业健康发展的重要标志。
常见问题（FAQs）
Q: 游戏行业如何提升自身的公共形象？
A: 行业应强调创新、包容与社会责任，通过宣传正面的价值观，展示行业对社会的贡献，从而改善公众印象。内部也要加强行业成员的专业培训，提升整体水平。
Q: 玩家在行业中的作用为何如此重要？
A: 玩家是行业最直接的反馈者和推动者，他们的热情和意见有助于促进行业的改进和创新。行业应重视玩家的声音，建立良好的互动关系，促进共同发展。
