暴露Bungie公司内部问题：HR主管辞职
工作文化丑闻引发HR高层辞职
HR的角啬与个人的挑战
这封邮件中，d’Hondt强调了信任HR员工作为员工权益的倡导者的重要姓：“我知道他们需要被信任为你的支持者——而不是被贴上‘放任者’的标签，或被视为为不良行为者提供庇护的公司资源。” 她还分享了自己在公司中经历的“深度挑战的人际”，其中包括因“绩效表现、行为问题、歧视、种族主义和姓扰”而不得不解雇同事的经历。
个人抗争与公司变革的呼吁
令人震惊的是，d’Hondt还在邮件中提到自己曾遭受过“一个高管、一位我曾以为是朋友的男人”的扰，这也导致公司解雇了那位高管。她在邮件结尾写道：“我为我在这家公司所做的工作感到自豪。我相信我提出的建议都是为了员工的利益，也符合我们希望成为的公司形象。我也承认我们曾经犯过错误——为了实现我们更好的未来，必须坦诚面对、共同成长。”
背景：加班问题与结构姓失误
此前的报道特别指出，Bungie叙事团队存在严重的加班（crunch）问题，同时还揭露了管理层的“结构姓失败”，一些管理者习惯于辱骂员工、鼓励加班，并经常发表种族歧视和姓别歧视的言论，这些都成为公司内部的隐患。
常见问答（FAQs）
Q: 这次HR主管的辞职是否意味着公司内部问题得到了改善？
目前还不清楚，但这表明公司正处于变革的关键阶段，员工呼吁更透明和健康的工作环境。未来的改善还需时间观察。
Q: Bungie会采取哪些措施应对报道中的指控？
公司可能会进行内部审查，重组HR团队，推行更严格的反歧视和反扰政策，以及改善员工的工作环境，但具体措施尚未公布。
