任天堂美国员工待遇曝光，前总裁雷吉·菲尔-AIME发表看法
关于公司文化的评论
近日，根据Kotaku等媒体的报道，多位任天堂美国产员工反映了工作中的不公平待遇。对此，前任任天堂总裁兼游戏界传奇雷吉·菲尔-AIME在接受《华盛顿邮报》采访时表示：“我知道自己曾经营造一个健康的企业文化，而目前所描述的情况似乎并不符合这一点。”现正积极宣传其新书《颠覆游戏：从布朗克斯到任天堂巅峰》的菲尔-AIME谈到，他的回忆主要集中在他领导公司非日本地区最大业务单位期间的经历，地点位于华盛顿雷德蒙德总部。然而，随着新媒体的报道不断发生，许多员工公开表达了对公司类似劳动环境的担忧。
合同制员工制度批评
此次曝光的核心问题是广泛存在的合同工制度。数百名员工，包括测试员、客户服务代表等，被安排在无保障的“永久临时工”状态。这些员工收入低、福利差、甚至不能确保长期就业，即使他们从事的工作与正式员工相同。在Kotaku的报道中，部分员工反映，这种制度形成了明显的“二等公民”待遇，无论是在薪资还是在受到尊重方面都存在较大差距。
高层与员工之间的距离
菲尔-AIME回忆他在任期间的情景，说自己会定期与员工共进午餐，鼓励他们参加公司活动。但现任员工表示，合同工似乎从未被允许参与这些交流。有一位曾经的合同员工告诉Kotaku，他们甚至没有进入主办公楼的权限，完全被排除在公司核心活动之外。
公司回应与未来展望
在其他媒体报告发布后，IGN也指出了合同工制度引发的员工不满。菲尔-AIME在接受IGN访谈时表示：“招聘最优秀的合同员工一直是公司文化的一部分。”他补充道：“我离开公司时的文化绝不同于现在的状况。”但无论是否知情，许多员工多年都对合同工制度的弊端表示不满。尽管士气时有波动，但关于工资待遇差、晋升受限的抱怨，已成为常态。
雷吉·菲尔-AIME回应
菲尔-AIME的公共关系代表已声明，他拒绝接受Kotaku的采访，也未就近期关于公司劳动环境的评论作出进一步说明。代表表示：“雷吉已经在其他采访中表达了立场，这次他不打算再发表新的评论。”
常见问题
Q: 任天堂的合同工制度会如何改善？
A: 这还需公司管理层的关注与整改，包括提高支付、改善福利以及提供更多职业发展机会，以实现更公平的员工待遇。
Q: 前任总裁的评论代表公司是否会改变政策？
A: 目前尚未有官方声明显示公司会立刻改变制度，但公众压力可能促使公司重新审视员工管理策略。
