游戏公司内部员工揭露：Paradox Interactive 的管理问题与员工待遇
内部控诉：低薪与管理不善
近日，部分现任及前任 Paradox Interactive（君主再临）员工在《Rock Paper Shotgun》的报道中，指责这家游戏开发商在员工待遇和公司管理方面存在严重问题，包括薪资偏低和管理混乱。
关闭瑞典QA部门引发争议
报道称，去年，Paradox 决定关闭其瑞典的质检（QA）部门，转而将相关职责外包。员工们透露，此次部门关闭的消息未在公司内部充分沟通，当员工被提供替代岗位时，职位竟远不如原来的工作。
一位QA员工表示：“我们经常被忽视，非常明显的是，QA在公司层级中地位最低。我们感觉自己像是可有可无的，可以随时被取代。”
员工希望改善公司氛围但遇阻
一些QA员工表示，他们希望通过留在公司内部，推动公司改善，但反映公司提供的举报渠道效率极低。有员工尝试反映问题，却被告知要停止抱怨或转向其他渠道。一名资深员工甚至被建议放弃投诉，以免引发可能损害团队的连锁反应。
公司回应与员工保护措施
对质检部门关闭事宜，Paradox的人力资源经理Marina Hedman表示：“在进行此类重组时，必然会带来一些困难，但根据瑞典法律，员工受到严格保护。我们与工会紧密合作，确保他们在过渡期间得到妥善照顾。”她还提到：“在做出任何变革时，沟通都非常重要，我们也会继续不断学习和改进。”
此外，2023年6月，Paradox 与瑞典两家工会签订了集体谈判协议，旨在保障在瑞典的员工权益。
常见问答（FAQ）
Q: Paradox 是否为员工提供了充分的申诉渠道？
A: 根据员工反映，申诉渠道效率低下，很多员工难以有效表达自己的不满与问题，公司在这方面仍有改进空间。
Q: 企业是否采取措施改善员工待遇？
A: 公司目前已与工会合作签订集体协议，以期为员工提供更好的工作环境和权益保障，但具体效果尚待观察。
