游戏公司Ustwo关于改善员工心理健康的最新措施
行业背景：游戏产业中的心理健康状况
关注员工心理健康已成为游戏行业的重要议题。根据Ustwo Games人事与文化负责人Julie Piedrabuena在GamesIndustry.biz的HR峰会上的发言，听取员工反馈并满足其个性化需求，是推动行业心理健康改善的关键。
Julie指出，越来越多的公司开始增加对员工心理福祉的投入，尝试各种新方法以支持员工的身心健康。她引用英国UKIE统计数据，强调了游戏行业中心理健康的严峻现实：“报告显示，心理健康是英国短期和长期请假的主要原因之一。数据显示，焦虑和抑郁的发病率在游戏行业高于普遍人群。”
数据揭秘：英国游戏行业的心理健康现状
在UKIE的调查中，38%的受访者报告患有焦虑、抑郁或两者皆有。这个数据在疫情前为31%，显示疫情加剧了员工的心理问题。Julie提到：“在游戏行业工作的人在心理健康方面的体验可能与其他行业截然不同。”
疫情带来的变革：Ustwo的应对策略
面对这些挑战，Ustwo在疫情期间加大了远程工作的支持力度，并注重沟通，逐步推动其混合办公模式。公司根据员工反馈，采取了多项措施改善心理健康，包括提供工作设备、通勤补助以及建立支持性空间等。
具体措施：提升员工福祉的多样举措
公司为员工配备了办公桌椅及设备，以支持远程工作，同时提供通勤补助基金，最高每年£500，以减轻通勤成本，提升士气。Julie表示：“员工关心的返回办公室的成本和交通问题，我们设置了交通津贴，帮助员工顺利返工。”
打造更好的社交和学习环境
除了硬件支持外，公司还在生产之外创建空间，用于社交、团队建设和头脑风暴。公司每月举行会议和下午俱乐部，促进交流与学习。Julie指出：“这些举措不仅改善员工心理健康，也帮助避免疏远感，增强归属感。”
公司还组织了心理健康意识、同理心沟通、包容性招聘及导师辅导等专题培训，旨在提升团队成员的心理素质，实现公司价值观的落实。
持续优化：根据反馈调整政策
Julie强调，任何改变都需要不断调整以满足员工需求。公司将带薪病假从15天增加到25天，拓展弹性福利，包括瑜伽课程、设备支持和慈善捐款等。还正式引入长期疾病政策，帮助恢复期员工。此外，公司推出“全球远程工作”政策，允许员工一年内至少一个月在全球任何地方工作，特别为家庭成员在国外的员工提供便利。
员工家庭支持：个案分享
Julie举例说明一名变为照顾者的员工，领导团队积极配合其家庭变动，制定照护计划和工作调整，体现了公司的人性化管理和关怀精神。
常见问答（FAQ）
Q: 这些措施对员工的心理健康有多大帮助？
A: 通过听取员工反馈、提供多样支持和创造良好的工作氛围，公司显著改善了员工的归属感和心理健康，减少了压力和焦虑问题的发生。”
Q: 未来Ustwo会如何持续推动员工心理健康？
A: 公司将不断根据员工需求调整政策，增加心理健康资源投入，开展更多培训和活动，确保良好的工作环境和员工福祉持续优化。
``````html游戏产业中的弹性支持与员工心理健康
灵活性的重要性
她解释说：“这是关于理解他们的需求以及我们如何在特定时间内改善他们的体验，提供支持。”
她强调，工作室应保持灵活性，以支持并促进员工的心理健康与福祉。
灵活与包容政策的关键作用
Piedrabuena 说明：“灵活和包容的政策是支持员工心理健康与福祉的关键。它们对于适应诸如疫情等巨大变化以及实施能提升员工士气和生产力的战略措施至关重要。同时，这也有助于工作室吸引和留住顶尖人才，打造充满活力的创新和积极的工作文化。”
文化转变中的试错与学习
她补充道，工作室在转变文化的过程中可能会出错：“如果你试图在工作室实施这些举措，首先要把心理健康作为优先考虑的战略部分。”
她提醒说：“这不仅仅是完成一个表格上的任务，而是要找到适合你工作室和员工的方案。不要害怕犯错。没有万能的解决方案，所以要不断尝试新方法。”
倾听员工反馈的重要性
Piedrabuena 重申了倾听员工反馈的重要性：“最重要的是倾听员工的声音和反馈，向你的网络和合作伙伴寻求现有的资源。与Safe In Our World等组织合作，能极大改善我们的体验。其实，可能已有一些团队在努力创建这些资源。”
推进包容心与持续宣传
她强调：“始终以包容为重点，怀着同理心生活，不断提高对心理健康和福利的认识，将其作为你的战略和长期承诺的一部分。”
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常见问题解答（FAQ）
Q: 如何在游戏工作室中有效实施心理健康支持政策？
A: 首先，倾听员工的需求和反馈，把心理健康纳入公司战略，制定弹性和包容的政策。不断尝试不同的方法，观察效果，并与专业组织合作，提供多样的资源和支持。
Q: 鼓励员工反馈的方法有哪些？
A: 可以定期举行员工座谈会、匿名调查和一对一沟通，营造一个开放安全的环境，让员工感受到被尊重和重视，从而更愿意表达真实的想法和需求。
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