活动暴雪员工组建委员会,呼吁进一步改革
在加州一场关于暴雪娱乐(Activision Blizzard)公司存在广泛性骚扰和歧视的诉讼发布近10个月后,员工们仍然对公司未作出实质性改进感到失望,并成立了员工委员会,要求进一步改革。主要诉求包括独立调查、结束报复行为、推行性别包容性医疗,以及提供哺乳期保护等措施。
员工诉求:保障权益推动公司文化变革
“我们相信,员工在公司制定反歧视政策中的声音至关重要,缺乏这方面的参与,公司的骚扰和滥用文化将持续存在,”反性别歧视工作人员委员会的高级动画设计师Emily Knief在声明中表示。“我们希望与领导层进行富有成果的对话,让他们正视这些日益增长的担忧并落实我们的诉求。”
据《华盛顿邮报》报道,员工的主要诉求包括:在政策制定中拥有发言权、在HR会议中有目击证人、为面对骚扰的客服和社区管理人员提供更多资源,以及在性骚扰或歧视案件中,明确结束强制仲裁和公司报复的制度,超越现有的公司让步。
公司回应与实际改善
“我们感谢这些员工与我们一同努力,推动公司变得更好,取得了不少进展,”暴雪发言人Jessica Taylor表示。“比如,我们已升级哺乳设备、取消了仲裁、聘用更多多样性与包容性领导,以及与员工合作使公司政策变得更加包容。”
虽然公司承诺在员工请求时放弃性骚扰和歧视案件的强制仲裁,但员工委员会希望彻底废除此一制度。同时,尽管公司声称对报复行为持零容忍,委员会希望对此定义更具体明晰。
关于员工权益保护的具体措施
员工委员会提出了针对哺乳期员工的详细要求和关切点,包括:
- 私人哺乳室的椅子不能后仰,也不能锁定,导致哺乳时姿势不便,不少员工只好坐在地上哺乳。
- 桌子采用多孔木质材料,容易积聚乳汁及污渍,难以彻底清洁。
- 电源插座配置不足,存在火灾隐患,只有两个插座,一个用作灯和手机充电,一个用于泵,缺少笔记本电脑插座,需使用延长线。
- 储物空间有限,没有锁able的储物箱,员工需多次携带乳泵到不同地点。
- 冰箱未全部上锁,有的员工将奶水存放其中而遭盗窃,部分员工还用冰箱存放啤酒,安全隐患明显。
- 清洁卫生不到位,哺乳室的清洁维护未及办公区标准,曾有员工反映乳汁被盗的情况。
公司表示,已经在多个新地点设置了配备齐全的哺乳区,“安静室”也设置了密码保护,冰箱配备了锁。此前有员工在社交媒体曝光乳汁被盗的事件,说明问题曾经严重。公司鼓励员工报告不当行为,以便调查处理。”
常见问答 (FAQ)
Q: 这次员工委员会的诉求是否会得到回应?
A: 暴雪表示愿意与员工合作,推动公司改进,但具体落实情况还需双方持续沟通与努力。Q: 公司采取了哪些实际措施应对性骚扰和歧视问题?
A: 公司已取消强制仲裁、升级哺乳设施、引入多样性领导,并在部分地点增设了有密码保护的哺乳室和锁定冰箱。公司与委员会的互动现状
尽管委员会要求公司在决策过程中直接参与,但公司方面仍未予以充分回应,止步不前。
关于人力资源互动的争议
在委员会的要求中,最为明显的一点是关于员工人事交互的建议。员工希望所有HR沟通都能被正式记录,并且希望在必要时可以携带另一位同事陪同。这一做法在工会组织的员工中较为常见。可是,Activision Blizzard则建议有疑虑的员工“向自己信任的高级领导反映”。去年秋天,数千名员工曾公开呼吁公司最高领导人、CEO Bobby Kotick辞职,显示内部矛盾激烈。
公司近期动态与工会成立
在这一系列事件发生的次日,Activision旗下的《使命召唤》工作室成功组建了该公司历史上的首个工会,这是美国大型游戏公司中成立的首个工会。当天,公司宣布《现代战争2》将于10月28日正式发售,彰显其业务持续推进的态度和能力。