任天堂与前测试员达成和解，涉及劳工争议
任天堂与今年早些时候被解雇的一名前游戏测试员似乎已达成和解协议，此次事件引发了关于其美国办公室工作环境恶劣的广泛指控。曾参与《超级明星兄弟终极版》等游戏开发的麦肯齐·克里夫顿（Mackenzie Clifton）将获得$25,910的赔偿金，而任天堂则需要在其办公室张贴通知，告知员工其有组织工会的权利。
和解详情公布
该和解协议于周三在国家劳工关系委员会（NLRB）网站公布，Kotaku通过信息自由请求获得了协议副本。赔偿金包括了利息，将由任天堂在其位于华盛顿雷德蒙德（Redmond, Washington）的北美总部的测试中心和其他部门使用的招聘机构Aston Carter支付。同时，任天堂还必须在其主要入口外张贴通知，内容涉及员工的工会权益，特别是在审查《荒野之息》和《炫光冲突3》这类游戏的早期版本时的检测情况。
事件背景与争议
这一和解尚需获得NLRB的最终批准。距麦肯齐·克里夫顿提交针对任天堂美国的工会打击指控已近六个月。克里夫顿曾在一次全员会议上问公司总裁鲍泽（Doug Bowser）有关工会的问题，后来又因一条有关他们检测工作的模糊推文被解雇。克里夫顿向Axios透露，解雇的原因被公司称为“违反保密协议（NDA）”，而任天堂最初坚持表示其解雇与工会活动无关。
工作条件与员工不满
然而，现任与前任员工告诉Kotaku，他们并未听说有人因那条简短的推文被解雇，这条推文仅仅写道：“在今天的版本里，某个地方一定删掉了所有其他纹理，因为一切都变成了纯红色，非常愚蠢。”
但克里夫顿的解雇和随后提交的NLRB指控点燃了对任天堂美国工作环境普遍不满的报道。一些员工认为公司通过临时合约外包了大量客户服务和产品测试工作，这些岗位工资仅略高于当地最低工资$15.75。员工还需每年结束后休两个月的假期，而且很少能晋升为全职员工。工作中，许多人抱怨自己的名字没有出现在大型游戏作品的鸣谢名单中，尽管他们在长时间工作和监督责任方面投入巨大，他们仍被视作“二等公民”。
员工诉求与公司回应
克里夫顿曾告诉Axios，他们要求公司总裁鲍泽亲自道歉，但任天堂拒绝了这一请求。目前尚不清楚这一要求是否会被采纳。尽管关于任天堂美国的工作环境问题和性骚扰事件的报道层出不穷，公司尚未公开作出回应。任天堂也未对外部评论请求做出回应。
常见问答（FAQ）
问：这次和解是否代表任天堂改善了工作环境？
答：目前尚无官方确认显示任天堂已采取具体措施改善工作环境，但此次和解和通知的发布可能是公司开始正视这些问题的一个信号。
问：员工在公司中的权益受保障吗？
答：根据和解协议，员工有权在办公场所获知关于工会组织的相关信息，也可以合法地组建工会，但公司方面尚未公开表示会进行更深入的改进措施。
