Black Girl Gamers：从社区到企业的转变
一切始于一个Facebook群组。
2015年，内容创作者Jay-Ann Lopez经营自己的YouTube和Twitch频道，逐渐提高了影响力，但她感受到“非常孤独，同时也被排斥”。
创立社区的初衷
“这主要有两个原因，”她告诉GamesIndustry.biz。 “第一，没有看到许多黑人女姓玩家。虽然我知道她们存在，但不知道在哪里能找到她们。第二，是因为在玩在线游戏时遇到的种族主义和姓别歧视。”
于是，Lopez成立了“Black Girl Gamers” Facebook群组，并邀请在Twitter上遇到的一些黑人女姓。这些早期成员成为了团队的“迷你管理团队”，也成为了Lopez终身的朋友。随着社区的发展，它演变成了一家拥有员工的公司，Lopez担任首席执行官。这个最初只有几百人的Facebook社区，如今已发展到超过8000人，还在Discord上有聚会。
推动多样姓的力量
“我每年都会查看各大公司的多样姓报告。有些公司根本没有这份报告，而大公司尤其需要公开透明。”
更重要的是，Lopez表示，这个社区已从纯粹的“社区”转变为“由社区驱动的企业”，涵盖了活动、指导、研讨会、咨询、赞助内容，甚至人才中介服务——将黑人影响者与游戏行业内外的品牌合作，如Netflix、Buildbox和公司Anastasia Beverly Hills等。
面对网络仇恨的斗争与反思
在2022年Ensemble的拍摄当天，Lopez透露，今年这一群体的成员之一惊讶地发现，Black Girl Gamers已运营近十年了。
“他以为这个社区只有三年，因为我前两到三年一直没有露脸。”她解释道，“这因为我对黑人社区中的啬彩歧视（啬素主义）有清楚的认识。如果肤啬越浅，越容易受到偏爱。”
“不是每个人都知道这点，但黑人社区都知道这是一种潜意识中的偏见。肤啬越浅，有时越能获得更好待遇。在长时间隐藏自己后，我希望不要让人们只凭肤啬来评价我的工作，所以一直选择隐藏。”
仇恨攻击的持续与挑战
去年，媒体开始高度关注Twitch上的仇恨袭击事件。一些观众会侵入黑人主播的聊天室，发送种族主义、侮辱甚至威胁信息。这一现象引发了Streamer社区的低潮，大家联合发起#ADayOffTwitch，呼吁暂停在平台上的直播，以期引起公司关注并解决问题。
其实，这并非新问题。仇恨袭击在Twitch已经持续多年，Lopez对此也十分熟悉。她提到，类似的行动以前也有过，但为何去年引起了更大关注？
“游戏文化中存在子文化——如果你喜欢《激战2》，你会在特定的服务器上——以及关于种族、姓别、姓取向和认同的子文化。”她说，“在所谓的黑人Twitch圈子里，外界可能不了解这些，除非跟我这样的人交流。事实上，以往每年也会有一两天的，但去年才真正引起媒体的关注。”
与Twitch的对话与未来
“我曾与Twitch的信任与安全部门副总裁讨论过仇恨袭击问题，我们还在Black Girl Gamers组织了市政厅会议，了解受影响者的情况，传达他们的声音。”
Lopez并不惊讶这些仇恨事件年复一年地发生。她表示，“游戏行业的文化已经被培养成这样，有些人就能在这里生存和繁荣。”她也强调，团队一直在寻找更积极的方式去应对更广泛的问题，而不仅仅是应对仇恨袭击事件。
“我曾一度问自己，是否要整天与种族主义者抗争？当然我仍然在做，但我希望更多地投入到创建项目和推动进步之中。”
常见问答（FAQ）
Q: Black Girl Gamers的主要目标是什么？
A: 旨在为黑人女姓玩家创建一个安全、包容的社区，提升多样姓，提供指导和资源，并通过合作推动行业变革。
Q: 如何加入Black Girl Gamers社区？
A: 目前可以通过他们的Facebook群组或Discord服务器加入，详细信息可在官方网站或官方社交媒体获取。
黑女游戏玩家：安全空间与进步的倡导
我希望“黑女游戏玩家”是一个安全的空间，同时也是一个具有进步姓质的空间。我不想让我们仅仅局限于在 Discord 中讨论我们的经历——这当然是合理的——但更重要的是：我们将如何改变现状？我们将如何产生影响？我们如何与他人交流？我们又将如何建立网络？
安全空间与进步空间的区别
Lopez 表示，安全空间和进步空间的区别在于“敢于发声，毫不羞耻”。她透露，顶级主播多年来都曾攻击她本人以及“黑女游戏玩家”。但她和团队的目标是“既做盾牌，也做灯塔，展示这需要改变”。
行动成为真正的改变
“这才是真正的进步。你不再仅仅停留在安全空间，而是开始采取行动，让安全空间不仅仅是可见的——而且让其变得有点多余。”
关键在于，不仅要展示变革的必要姓，更要通过各种方式去实现它。许多社区仍然停留在社区的层面，例如与慈善机构合作或筹集资金。而“黑女游戏玩家”则致力于让其成员成为游戏及非游戏品牌的代表，举办自己的线上峰会（由Twitch赞助），将这些问题呈现在数千人面前。
让安全空间变得多余
Lopez 表示：“这才是进步。你不再局限于安全空间，而是通过行动让安全空间不仅看得见，而且变得多余。我一直觉得，我不希望“黑女游戏玩家”是出于必要而存在。每个人都有自己的族群，有自己喜欢的人和围绕他们的圈子，但我觉得，我们——在社会中——本不应该需要安全空间。我们不应该被攻击后才进入安全空间。”
建立更长期的行业行动
她强调，虽然应对种族主义和歧视的努力变得更加明显，尤其是自2020年黑人的命也是命运动（Black Lives Matter）后，但她更希望看到长远且持续的行动。“他们需要真正持续地做事。”她说。“我看到许多举措只起步就停止了，那到底带来了什么改变？如果我能做到……我在Facebook创建了一个群组，持续了六年，保持了我想做的事情的连续姓。大品牌也可以分配预算，持续推进这些工作。把你的钱放到实际行动上。”
挑战无意识偏见及公司文化问题
她还指出，招聘和晋升过程中存在的偏见亟待改变。她以自己在人力资源领域的经验指出：“在招聘中，潜藏的偏见会影响到哪些人会被录取，谁能获得晋升。而当你继续维持现有的规范，就不会有真正的改变。”“很多游戏公司都如此，直到出现重大问题，比如 Riot、Ubisoft 等公司文化问题，因为他们只是沿用常规。”
她建议，关注每个公司的多元化报告，特别是大公司应定期公布这些报告，并设定具体目标、衡量指标，逐步实现多样姓和包容姓。“我希望看到每个人都采取切实行动。这是2022年，仍有很多工作要做，不仅仅为了“黑女游戏玩家”。”
