育碧蒙特利尔团队负责人因办公政策言论被解雇

更新（2026年2月2日）：育碧蒙特利尔团队负责人David Michaud-Cromp在无薪停职不到一周后，因公开评论公司返岗办公政策而被育碧解雇。

Michaud-Cromp在领英发布简短声明称，解雇决定“立即生效”，但没有透露更多细节。他表示：“这不是我的决定。我不会讨论内部细节或相关情况，目前需要一些时间调整，合适时会分享下一步计划。”

育碧员工因返岗政策受到处分

此前，Michaud-Cromp曾因公开讨论育碧新的返岗办公政策，被处以三天无薪停职。据其领英资料显示，这位资深关卡设计师已在育碧工作超过13年。

他表示，公司将相关处分与所谓的“忠诚义务”联系起来，并称自己公开这些信息是为了保持透明，暂时不会进一步发表评论。

育碧发言人回应称，员工以尊重方式分享反馈或观点并不会直接导致解雇。公司设有行为准则，员工每年都会阅读并确认相关要求；如出现违规，公司将根据情况、严重程度及重复次数，按照既定流程采取相应措施。

育碧此前宣布，员工每周需要在办公室工作五天。公司表示，这一安排旨在加强团队协作、知识分享和团队凝聚力，并提升工作效率与创意表现。

这项政策与公司整体重组计划同时公布，计划包括控制成本、取消部分项目以及调整工作室布局。育碧表示，未来将围绕五个“创意中心”重新规划工作室体系。

Michaud-Cromp表示，他并不原则上反对返岗办公。在评审、培训和创意讨论等工作中，面对面交流确实具有价值。不过，他认为行业仍应充分讨论政策实施的时间、透明度以及具体背景。

他指出，部分员工此前已根据远程或混合办公安排做出住房和家庭规划，政策突然变化可能带来搬迁、通勤时间增加和额外支出等问题。他还认为，经验丰富的开发者往往拥有更多选择，可能成为最先离开的群体，进而影响团队经验和项目连续性。

Michaud-Cromp认为，游戏开发属于重视信任和长期合作的创意行业，返岗政策应在企业目标与员工实际情况之间取得平衡。Game Developer已向育碧方面寻求进一步回应。

Q: David Michaud-Cromp为何被育碧解雇？
A:据公开信息，他因评论育碧返岗办公政策而先被无薪停职，随后被公司解雇。育碧表示，相关决定依据公司行为准则和既定流程作出。

Q: 育碧新的办公政策有什么变化？
A:新政策要求员工每周五天在办公室工作，育碧称此举是为了加强协作、知识分享、工作效率与团队凝聚力。

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