经济学第427页

以主诊组为单位的手术成本评价体系探究——以Q医院为例

●马仕帅目前，Q 医院成本管控的评价体系仍是以科室为单位，以收支结余为主体的考评体系。但2014 年医院绩效考核体系改革后，临床科室的绩效考核最小单位...

known 发布于 2025-06-22 阅读（405）
民族医院绩效管理体系研究与方案设计

●梁艳程常富仁青卓嘎近年来，随着医改进程深化，医保支付政策调整，推进现代医院管理制度建设，医院自身的发展需求，医院建立以医院战略目标为导向，以医...

known 发布于 2025-06-22 阅读（388）
新冠定点医院“复工复产”阶段门诊资源调配及绩效分析

●袁利君王志强余万其陈敬芳莫雨平廖雪娇深圳市第三人民医院为三级甲等医院，国家感染性疾病临床医学研究中心，目前开放床位1380 张，是深圳市唯...

known 发布于 2025-06-22 阅读（421）
公立医院重点监控药品使用情况分析

●吴荣海在药品加成政策的激励机制下，辅助药品一直以来存在较为明显的滥用现象。取消药品加成后，药品不再具有结余，同时医保支付制度改革、公立医院补偿机制改...

known 发布于 2025-06-22 阅读（342）
新冠肺炎疫情防控期间医院运营管理的探讨

●林粤婷花琳琳张燕松吴宇阳简立国颜景毅新冠肺炎疫情持续在全球蔓延，扰乱了整个人类社会的正常生活秩序。在这场疫情中，我国医疗系统经受住了考验，...

known 发布于 2025-06-22 阅读（338）
医师多点执业对河南省直公立医院人力资源管理的影响和对策分析

●翟一璐国家卫计委等五部委于2014 年下发了《关于印发推进和规范医师多点执业的若干意见的通知》，对医师多点执业问题提出总体要求，备受医疗界关注的医师...

known 发布于 2025-06-22 阅读（384）
自我赋能背景下知识型员工管理的误区

●张航徐珂一、自我赋能对员工创新能力的影响创新是用新的方法将资源结合起来，从而创造新的价值。德鲁克将创新概念引入团队管理，并指出创新不仅是组织的...

known 发布于 2025-06-22 阅读（468）
浅谈干部人事档案管理在医院人力资源管理中的现状和对策

●张颖目前我国的人事档案中留存的材料归为十大类，分别是：第一类履历材料、第二类自传，这两类记录了个人的经历、家庭、社会关系，主要由个人在不同时期进行...

known 发布于 2025-06-22 阅读（342）
采供血机构培训管理体系构建的经验与讨论

●杨惠颖在我国，采供血机构是隶属于各级卫生行政主管部门的事业单位。相关的法律法规中对采供血机构工作人员的培训工作提出了具体的要求，例如：《血站管理办法...

known 发布于 2025-06-22 阅读（389）
信息化人力资源管理对组织绩效影响研究——基于心理资本视角

●瞿畅周兴慧随着大数据、人工智能、移动互联网、云处理、区块链、物联网等信息技术的快速发展和应用，信息化人力资源管理正改变着传统人力资源管理实践模式...

known 发布于 2025-06-22 阅读（276）