经济学 第486页
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关于图书馆根据受众特点区别开展信息素养教育的思考
●张莉红 解登峰 宋业垚 信息素养教育一直是图书馆学关注和研究的重要课题，也是图书馆重要的社会职能之一。在我国，对信息素养的研究始于1995 年。200...
known 发布于 2025-06-23 阅读（223） -
论如何利用故障诊断系统来提高工程机械的工作效益
●陈星宁 一、引言 在工程机械领域，经常会出现因为故障导致工程进度落后耽误甚至无限期拖延的问题，因此对于工程机械故障的诊断与解决在工程建设中就显得尤为重要...
known 发布于 2025-06-23 阅读（377） -
创新型工业机器人人才培养中心建设研究
●高楚云 一、引言 基于高端智能科技在工业领域的应用，工业机器人正在全球范围内替代普通机械化设备及低技能劳动力，推动制造业的转型升级。我国工业机器人的发展...
known 发布于 2025-06-23 阅读（258） -
浅析国有企业选人用人机制创新——以宁波开发投资集团有限公司为例
●朱建洪 宁波开发投资集团有限公司（以下简称开投集团）系浙江省宁波市人民政府直属的授权经营国有资产的国有独资公司，是市国资委监管的主要骨干企业之一。截至...
known 发布于 2025-06-23 阅读（400） -
职教20条背景下高职院校人事制度改革探索
●蔡锋奎 陈晓洁 2019 年1 月24 日国务院印发了《国家职业教育改革实施方案》（以下简称国家职教20 条），提出具体要求：推动校企全面加强深度合作...
known 发布于 2025-06-23 阅读（284） -
浅议建筑施工企业造价人员管理存在的问题和优化措施
●乔丽莉 一、建筑施工企业造价管理现状分析（一）造价人员组织结构分析 随着市场经济体制的不断完善，施工企业要促进经济效益的提升，必须加强工程造价管理，从工...
known 发布于 2025-06-23 阅读（266） -
公共服务视角下的人力资源管理分析
●王 华 经济的高速增长，很好地推动了我国各行业的快速发展，进而对人才的需求也不断加大，人才的缺口不断加大，形成了一种供不应求的状态。人力资源在人才培养...
known 发布于 2025-06-23 阅读（506） -
新形势下国有建筑企业人才流失的原因及对策浅析
●谷业宏 人力资源是第一资源，具备专业知识和技能的管理和技术人才，是促进企业发展的关键。近年来随着经济的发展，国有建筑企业产值规模不断增长，企业在大量招...
known 发布于 2025-06-23 阅读（350） -
聚焦技能提升锻造高素质产业工人队伍
●裴晓军 太钢作为一家始建于1934 年的国有钢铁企业，2002 年确立了建设全球最具竞争力不锈钢企业的战略目标后，发展步入快车道，现已发展成为集铁矿山...
known 发布于 2025-06-23 阅读（325） -
特种设备检验检测机构人力资源管理体系创新分析
●徐美丽 在我国机构改革工作的有效推进背景下，事业单位改革力度也在不断提升。特种设备检验检测机构是目前市场监管下形成发展的全新事业单位，分为全额拨款、差...
known 发布于 2025-06-23 阅读（249）
