经济学 第495页
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浅论中小型企业留住员工的对策
摘 要：员工是企业发展的重要资源，员工的高离职率严重影响企业稳定和快速发展，留住员工，特别是留住核心员工是中小企业的重要工作。离职率提高跟90后劳动大军从小...
known 发布于 2025-06-25 阅读（297） -
医院“互联网+”人力资源管理问题研究
刘淑萍 摘 要：“互联网+”时代，各类新兴技术已经在相关领域中得到了相对广泛的应用，其中要属这类技术在医院人力资源管理工作中的应用最为值得关注。总体来说...
known 发布于 2025-06-25 阅读（482） -
公立医院编外人员管理现状研究
摘 要：编外人员作为公立医院人力资源的重要构成部分，是公立医院发展不可或缺的力量，对其使用现状进行分析和研究，发现存在的问题并提出对策，对于改善编外人员生存...
known 发布于 2025-06-25 阅读（493） -
浅谈公立医院编外合同制人员管理的现状及改善对策
洪灵敏 高小晴 周春兰 左世仙 摘 要：近年来，人们对医疗服务的社会需求急剧增加，特别是对公立医院医疗服务的需求增加，这就需要增加大量的医务工作人...
known 发布于 2025-06-25 阅读（318） -
新经济背景下煤矿企业人力资源管理的优化策略
田金鑫 摘 要：全球可持续发展战略的不断发展深化，使得煤矿企业这一传统能源支柱企业受到较大冲击，特别是在当前我国新经济发展背景下，对于绿色新能源开发利用...
known 发布于 2025-06-25 阅读（224） -
深度推进职业培训工作促进经济社会发展
薛荣珍 摘 要：职业培训的推进和发展必须为提高我国社会人力资本综合素养而服务，在目前我国经济社会发展转型阶段，怎样跨越障碍，推动职业人才培育工作，顺应新...
known 发布于 2025-06-25 阅读（354） -
事业单位管理岗位人员晋升机制研究
摘 要：建立事业单位管理岗位人员晋升机制，是完善事业单位治理体系和提升治理能力的一项重要举措，对调动管理人员工作积极性与提高其管理工作水平、打造高素质的管理...
known 发布于 2025-06-25 阅读（339） -
企业绩效管理与绩效评价研究
马晓慧 摘 要：在市场经济快速发展的过程中，企业面临着越来越大的竞争压力，在组织机构不断变革的背景下，企业的发展面临着一系列的机遇与挑战。人力资源作为企...
known 发布于 2025-06-25 阅读（385） -
园林绿化企业内部控制问题及优化分析
王国茹 摘 要：随着经济的不断发展和社会的不断进步，人民对于环境的要求越来越高，这就使得园林绿化受到了人们的广泛关注。良好的城市环境和绿化工程有着千丝万...
known 发布于 2025-06-25 阅读（228） -
以党建为引领推动国有企业高质量发展
段光暖 摘 要：中国社会发展进入新时代，高质量发展是时代的“呼唤”。国有企业要通过创新，走在高质量发展前列，将强高质量党的建设，以党建为引领是确保实现这...
known 发布于 2025-06-25 阅读（226）
