现阶段，人类社会已经进入信息时代，信息作为一类重要的资源，掌握信息资源的多少将会直接影响竞争力的强弱。档案不仅是常见的信息资源，更是重要的文化资源。在文化强国战略背景下，我国档案文化逐渐受到关注。因此，新时代下，需加强档案文化建设工作，促进档案管理由传统向现代化的转型。基于此，现主要对档案文化的建设路径展开分析，阐明档案文化建设在推动档案管理现代化发展中的必要性，以此助推档案文化建设的实践与创新。
档案是非常宝贵的信息资源，能否有效激发档案潜力、挖掘档案文化，将会直接影响档案管理的现代化进程。为此，档案管理人员需要充分应用现代化管理技术，对档案文化建设路径进行创新，驱使档案管理工作朝着现代化方向发展，以此起到发挥档案利用价值、助力文化强国建设的最终目的。
档案文化概述
档案管理与档案文化
档案是记录人类生产生活、社会前进发展的重要载体，不同历史时期的档案记录方式也存在很大差异。例如，古代人们会通过文字的方式记录，而近现代档案多以图片、音频以及视频等形式存在。档案具备历史性，能够帮助人们了解历史社会与历史活动的真实面貌，同时档案可以作为一种凭证，因此，无论是在古代还是现代，档案均具备存在价值和存在意义。档案文化是以档案为基本载体，通过总结人类社会活动而形成的具备特殊性、规范性的文化架构，档案文化具备传承性、空间性特征，能够为后人生产活动展开指导。档案文化包含着大量历史文化素材，其内容多元且丰富，学者通过对档案文化的研究与开发能够掌握历史文化，并将这些资源转化为社会发展、文明进步的动能。因此，新时代背景下，管理者需要做好档案文化建设工作，灵活掌握各类档案管理技能，提升对档案与档案文化建设工作的认识，充分发挥档案资源的潜能和价值，以此推动档案管理工作的现代化发展。
档案文化的特征
通常情况下，档案文化会表现为以下特性。第一，基础性，档案文化以档案记录的形式存在，其记录内容多为人类行为，同时会记载由单个人类而聚集群体生活的习俗、生产与观念等信息，档案记载最为基础的人类社会活动，所以具备基础性特征；第二，客观性，档案文化是以记录社会发展为基础的文化类型，其中所记载的社会发展均为事实，其并不会受到人类主观意识的影响，会完全从相对客观的角度出发记载事物，因此，档案文化具备客观性特征，这也是档案可以作为凭证的原因；第三，时间性与空间性，主要体现在档案文化能够记录和反映特定时间段和特定地点的社会活动与历史进程。档案文化作为一种特殊的文化形态，往往通过保存文书、图片、音视频等形式的记录，展现某一时期的社会状态和特定区域内的文化特点。
新时代下档案文化创新发展的必要性
人类社会每时每刻都处于不断发展与进步中，档案文化不仅是确保人类社会和谐稳定的基础，还是人类社会精神文明成果的集中反馈。换言之，档案文化将伴随人类社会始终，且与人类文化事业的发展存在密切联系，而档案文化中所提到的各类成果、技术及经验则都是我国文明的沉淀。除此之外，档案文化中还包含各历史时期的文化文明发展的情况，这些信息都是真实、客观的，所以档案文化就成为承载人类文化发展的重要标志。挪威一位著名的档案管理学家曾经说过，档案文化的价值不仅表现在信息层面。由于档案是记录人类活动的基本载体，通过解读档案能够获取人类社会的知识与经验，所以档案文化还是承担人类文化与人类文明的重要物质载体。新时代做好档案文化创新发展工作，其必要性主要表现在以下几方面。
通过创新档案文化能够加强对历史的记录
传统档案在文化管理期间所包含的档案体裁基本是以文字或图片的形式呈现，也正因如此，这种模式才相对单一。因此，传统档案文化在内容表现方面比较滞后，但现阶段在信息技术的支持下，档案文化的存在形式发生了很大变化，语音、视频等同样能够成为档案资源的存在形式。因此，做好档案文化创新可以拓展档案记录方式，且能够更精准地记录历史内容，在多元化记录方式的支持下，所呈现的档案内容也将更为细致且丰富。除此之外，由于事实与历史是档案文化价值的重要组成部分，而通过创新档案文化能够丰富档案记录形式，进而拓展档案记录内容。因此，通过创新能够促使档案文化朝着更为优秀、更高质量的方向演变。
通过创新档案文化能够强化对文化的认识
档案是记载国家综合文化实力的重要载体，通过做好档案文化建设，可以引导公众增强对社会文化的认知。只有大众对国家文化形成正确认识，才能够确保公众投身于文化建设与文化创新。若要正确认识档案文化，就要结合时代发展特性对档案文化展开创新，在此基础上做好档案文化的归纳、总结、继承与弘扬工作，着力提升人民群众对档案文化的自信心，最终达到提升国家软实力目的。档案文化在推动社会文化保护和传承方面起着重要作用。管理人员应注重对地方特色文化的记录与传承，通过数字化手段将珍贵的档案资料永久保存，并进行系统化的整理和分类，方便后续的研究和利用。通过开展文化保护项目，建立文化遗产数据库等方式，可以更好地保护和传承地方特色文化，避免其在现代化进程中被遗忘或消失。
通过创新档案文化能够强化对文化的传承
我国有着数千年的文明历史，在历史长河中，我国有着丰富、灿烂且辉煌的民族文化，且在不同时期呈现了不同的发展格局，虽然这些文化形态各异，但是在档案记录作用的支持下，绵延数千年的中华文化从未间断和消亡，并且文化积淀更为深厚。从这一点看，档案文化对中华优秀文化的继承与弘扬具有重要意义。通过创新档案文化的建设与发展，能够确保各类新兴技术投入档案文化建设。在这种情况下，档案文化对历史的记录也将更为精准，且档案资源的真实性与全面性将会更为突出，这对于助推优秀文化传承发展、确保中华文化传承质量等具有重要意义。
优化档案文化建设实践效果的具体路径
形成档案文化建设创新理念
现阶段档案文化建设已经成为档案管理工作的重要组成部分，近年来，在社会发展进步及科学技术的普及应用下，档案文化建设的维度不断拓宽，尤其是互联网技术迅速发展，网络普及率迅速提升，成为人民群众日常生活的重要组成部分。就档案管理工作而言，网络的出现，一方面，丰富了档案文化的内涵；另一方面，为档案工作带来了全新的机遇与挑战，同时意味着传统管理模式已经无法适用于现当代档案文化建设管理要求。在这种情况下，档案管理部门需要对传统管理模式展开创新，在解放管理思想、打破管理桎梏的基础上树立新观念，以此实现档案文化在现代的延续。在档案文化建设中，管理人员还需要对目标进行优化，档案属于文化财产，一方面，可以还原历史原貌；另一方面，还是社会前进与发展的有力证明。为了确保档案文化始终具有广阔的发展潜能，管理人员有必要对档案文化的相关理念、管理模式与机制等内容展开创新，确保其始终与时代发展方向相契合。
强化对档案文化的整体认知
为加快新时代档案文化创新步伐、提升档案文化实践质量，档案管理人员应首先对档案文化的内涵、价值以及作用等形成全面且正确的认知。因此，档案管理者需要建立健全档案文化管理机制。现阶段很多地区仍然沿用传统模式开展档案文化建设工作，新时代下，档案管理者需主动调整传统管理理念，结合时代特性不断提升对档案文化的认知，并主动将创新意识落实到档案文化建设工作当中，对档案文化的主体内容进行全面优化，以此实现档案文化建设工作向现代化转型。除此之外，档案文化创新建设还离不开对档案学科专业知识与技术的学习研究。目前，很多地区存在档案文化研究文献缺失的情况，尤其是缺乏针对性强、能够反映现实问题的文献资料，为此，现代化档案文化管理人员要实现由管理型人员向学者型人员的转变，不断提升对档案文化的理论性研究，可以结合当地档案文化现状适当参考其他地区管理方式，以此构建针对性更强、专业能力更突出的理论框架，进而为档案文化的创新实践奠定扎实的理论基础。
拓宽档案文化建设路径
新时代，管理者在档案文化建设过程中需要对文化创新路径进行优化，通过开辟新路径等方式提升档案文化建设效率。一方面，在档案文化建设过程中，可以与信息技术相融合，信息化时代社会空间与物质形态的自然空间均表现为多元化特性，而管理者则需要通过创新管理理念以适应现代化发展需要，在档案文化管理阶段科学应用数字化技术，通过实现与生活活动的相互关联以构建具备地域特色的档案文化。以档案文化形式对当地社会文化活动展开总结，不仅能够带动当地特色档案文化的高质量发展，而且还能够迎合建设社会文化的迫切需求。另一方面，档案文化管理人员还需要通过创新文化建设路径以提升人民群众对档案文化的兴趣。目前，很多地区的人民群众并不了解当地的档案文化，究其原因，与档案文化宣传路径闭塞、宣传方式单一有关，通过创新档案文化建设路径，不仅能够提升宣传效果，而且能够加深广大群众对档案文化的认知与理解。例如，管理者可以充分发挥网络优势，通过“网络平台＋档案文化”的方式拓宽宣传路径，同时可以利用云计算、大数据等技术对现有档案文化资源进行整理，以此提升档案文化建设效率。
提高档案文化管理水平
现阶段，很多地区仍然采用传统档案文化管理模式，为此，档案管理者需要从多方面入手，提升档案文化管理的整体水平。目前，各地区档案资源呈现类型多、总量丰富等特性，而传统管理模式仅涉及档案管理中少部分工作内容。因此，管理水平低已经成为制约档案文化管理向现代化转型的主要瓶颈。基于此，首先，管理者需要对档案文化管理模式展开创新，以档案资源收集为例，为了打通档案资源收集渠道，管理人员需要充分发挥互联网技术优势，依托互联网，发挥网民作用，鼓励全民参与档案文化建设工作，定期在互联网平台中发布与档案资源有关的征集信息。全民参与档案文化建设，一方面，能够提升资源征集数量；另一方面，能够提升人民群众对档案文化的认知，并为后期档案宣传工作夯实基础。其次，档案文化管理水平的提升还离不开专业人才的支持，当前很多地区存在档案建设专业型人才匮乏的情况。因此，还需要构建一支能力强、素质高的专业化管理队伍。现阶段，很多高校都已经开设档案类专业，所以管理部门有必要与高校展开合作，在与学校合作过程中做好定向人才培养，进而补充档案文化建设中的人才缺口。最后，档案文化管理部门需要做好就业岗位优化工作，结合工作内容确定相应的薪资福利待遇，以此吸引更多优秀人才投身于档案文化管理工作，这对于档案文化建设管理水平的提升具有重要意义。
做好档案文化产品的创新
在档案文化建设管理中会产生大量的文化产品，而这些产品正是档案文化建设中的宝贵资源。在档案文化产品创新阶段，管理者需强化对地方特色档案品牌的建设。受历史、人文等因素的影响，各地区档案文化的特征都存在一定差异性。因此，新时代下，档案文化建设需要充分考虑地域特征与当地文化，这不仅是创新档案文化产品的重要途径，也能进一步提高档案在文化方面展现的价值内容。档案管理人员可以将区域内的特色文化与档案管理工作紧密结合，不仅保护和传承了宝贵的文化遗产，还提升了档案文化的整体价值。广泛的宣传和多样化的文化产品，可以吸引大众的关注和支持，从而推动档案文化的持续发展。在档案文化实践阶段，管理人员需要以档案资源为基础打造衍生文化产品，以此提升档案文化在社会中的宣传推广效果，管理者可以推出电视节目、小说以及纪录片等文化产品。例如，央视推出的《国宝档案》是档案文化创新产品的典型代表，观众在观看节目时能够自觉接受档案文化的熏陶，并进一步提升档案文化建设工作的实践效果。
综上所述，档案文化是当前文化体系中的重要组成部分。我国有着数千年的文明历史，中华民族大部分优良传统均会以文化的形式留存下来。现阶段，很多地区在开展档案文化建设工作时，仍然存在部分问题亟待解决，为提升档案文化管理质量，实现传统档案文化管理向现代化的转型，档案管理人员有必要对现行档案文化建设方式展开创新，充分发挥互联网以及人民群众的作用，加快构建档案文化实践新路径，做好档案文化产品创新，为社会提供更多档案文化衍生品，创设多元化的档案文化表现形式，不断提升档案文化建设管理者的综合素质与管理水平，以此顺利实现档案管理工作向现代化的转变。
