摘要：当前，在竞争激烈的就业市场中，营造良好的大学生就业文化氛围至关重要，不仅有助于提升大学生的就业竞争力，还能促进社会的稳定与发展。现认为，大学生就业文化氛围的营造离不开七个关键维度，即教育引导、实践锻炼、社会支持、政策保障、心理辅导、舆论导向以及榜样示范。
教育引导维度
教育引导是塑造大学生正确就业观念的基石。大学生正处于从校园走向社会的过渡时期，他们对职业的认知往往还不够成熟和全面，通过系统的教育引导，能够帮助大学生清晰地认识自身的兴趣、性格、优势和劣势，从而合理地规划自己的职业生涯。例如，开展职业生涯规划课程，让学生们了解不同职业的特点和要求，引导他们结合自身情况做出明智的职业选择。
首先，教育引导有助于提升大学生的就业能力。除了专业知识的传授，教育工作者还应当注重培养学生的沟通能力、团队协作能力、问题解决能力。通过案例分析、模拟面试等教学方法，让学生们在实践中积累经验，提高应对就业挑战的能力。以模拟面试为例，学生们可以提前感受面试的流程和氛围，了解面试官的考查重点，从而有针对性地进行准备，提高面试成功率。
其次，教育引导能够激发大学生的创新精神和创业意识。在“大众创业、万众创新”的时代背景下，鼓励大学生自主创业不仅能够解决自身就业问题，还能为社会创造更多的就业机会。教育引导可以通过举办创业讲座、创业大赛等活动，激发学生的创新思维，培养他们的创业能力。一些成功的大学生创业案例，如共享单车的创始人戴威，正是在良好的教育引导下，将创新想法转化为实际行动，创造了巨大的社会价值。
最后，教育引导还有利于消除大学生在就业过程中的盲目性和焦虑感。面对复杂多变的就业市场，很多大学生会感到迷茫和不安。教育引导可以及时为他们提供准确的就业信息和市场动态，帮助他们理性地看待就业形势，树立积极的就业心态。例如，学校可以邀请企业人力资源专家来校开展就业形势分析讲座，让学生们了解行业发展趋势和企业用人需求，从而有的放矢地学习并提升自己。
实践锻炼维度
实践锻炼不仅为大学生提供了将理论知识转化为实际能力的机会，更让他们在实践中不断成长和进步，为未来的职业发展打下扎实的基础。学校和社会应当共同努力，为大学生创造更多、更丰富的实践锻炼机会，助力他们在就业道路上顺利前行。
第一，实践锻炼能够让大学生更直观地了解职业需求。课堂上的理论知识固然重要，但只有通过实际操作，大学生才能真正明白企业对人才的具体要求。例如，通过参加企业实习，学生可以亲身体验工作流程、团队协作以及解决实际问题的过程，从而清晰地认识自己在专业技能和综合素质方面的差距。
第二，实践锻炼有助于提高大学生的就业竞争力。在实践中，大学生能够锻炼自己的沟通能力、应变能力和解决问题的能力。以参与社会实践项目为例，大学生可能需要与不同背景的人合作，处理各种突发情况，这种经历能够让他们在面向未来的就业竞争时更加从容自信。例如，一位大学生在参与社区志愿服务活动中，学会了如何有效地与居民沟通，解决他们的问题，这一能力在求职面试中成为他的突出优势。
第三，实践锻炼还能培养大学生的创新意识和创业精神。在实际工作场景中，大学生往往会遇到各种未曾预料的问题，这就促使他们突破传统思维，寻找创新的解决方案。许多成功的创业案例都源于大学生在实践中的灵感和积累。例如，有学生在实习期间发现了某个行业的痛点，进而萌生了创业的想法，并通过不断实践和改进，最终打造了具有竞争力的创业项目。
第四，实践锻炼能够增强大学生的职业适应能力。不同的实践活动可以让大学生提前感受不同职业的特点和工作环境，帮助他们找到与自己兴趣和能力相匹配的职业方向。这使大学生在毕业后能够更快地适应工作岗位，缩短职业磨合期。
社会支持维度
只有通过政府、企业、社会组织、高校以及大学生自身等方面的共同努力，构建起全方位、多层次的社会支持体系，才能为大学生创造更加良好的就业环境，推动大学生实现更高质量的就业。
第一，社会支持能够为大学生提供丰富的就业资源和信息。企业作为社会经济的主体，与高校开展合作，能够直接向大学生传递最新的行业动态、人才需求以及岗位信息。例如，通过举办校园招聘会，企业能够展示自身的文化和岗位特点，吸引合适的人才，同时让大学生直观地了解市场需求，有针对性地提升自己。此外，专业的人力资源服务机构与高校合作，能够为大学生提供精准的就业指导和职业规划服务，帮助他们更好地定位自己的职业方向。
第二，社会支持有助于促进教育与实践的紧密结合。学校的教育往往侧重于理论知识的传授，而与社会各界的合作可以为大学生提供更多的实践机会。企业为大学生提供实习岗位，让他们在实际工作中运用所学知识，积累实践经验。这种实践锻炼不仅能够增强大学生的实际操作能力，还能让他们更好地理解和适应职场文化。以工科专业为例，学生在企业的工程实践中，能够将课堂上学到的理论知识应用到实际项目中，促使其提高解决实际问题的能力。
第三，社会支持能够推动大学生就业观念的转变和创新。社会各界的广泛参与可以为大学生带来多元化的就业观念和思路。创业成功的企业家走进校园，分享他们的创业经历和创新思维，能够激发大学生的创业热情和创新意识。同时，社会组织开展的各类职业培训和交流活动，能够帮助大学生拓宽视野，打破传统就业观念的束缚，树立更加开放和灵活的就业观念。
第四，社会支持还有利于形成全社会关心大学生就业的良好氛围。媒体、公益组织等社会力量通过宣传和倡导，可以提高社会对大学生就业问题的关注度。这不仅能够促使政府出台更多有利于大学生就业的政策，还能引导社会各界积极为大学生就业创造有利条件。例如，一些社区组织开展就业援助活动，为大学生提供就业咨询和心理辅导，帮助他们缓解就业压力。
政策保障维度
大学生就业文化氛围的营造离不开政策保障。政府应不断完善和创新就业政策，加大政策的宣传和落实力度，为大学生就业创造良好的政策环境。同时，社会各界应积极响应政策，共同努力，营造一个有利于大学生就业的文化氛围，让每一位大学生都能在毕业后找到属于自己的舞台，为社会的进步和发展贡献力量。
第一，政策保障能够为大学生就业提供可靠的帮助。政府出台的一系列促进就业的政策，如鼓励大学生到基层就业、提供就业补贴和创业贷款等，能够有效缓解大学生的就业压力。例如，“三支一扶”计划鼓励大学生到农村基层从事支教、支农、支医和帮扶乡村振兴工作，不仅为大学生提供了就业岗位，还促进了农村地区的发展。这些政策为大学生提供了更多的就业选择和机会，让他们能够在不同领域施展才华。
第二，政策保障有助于引导就业观念的转变。在传统观念中，大学生往往倾向于选择大城市、大企业和高薪工作。然而，随着社会的发展，各行业、各地区都需要人才。政府通过政策引导，如奖励到艰苦地区、新兴行业就业的大学生，能够改变大学生单一的就业观，使其更加多元化和务实。例如，一些地区为吸引大学生到当地就业，提供住房补贴、落户优惠等政策，使大学生认识到在不同地区和行业都能有广阔的发展空间。
第三，政策保障可以促进高校人才培养与市场需求的对接。政府通过制定相关政策，鼓励高校根据市场需求调整专业设置和课程内容，培养适应社会发展的实用型人才。同时，支持高校与企业开展合作，建立实习基地和产学研合作项目，让大学生在学习过程中就能接触到实际工作场景，提高其就业能力。例如，政府对开展产教融合项目的高校和企业给予资金支持和税收优惠，促进了教育与实践的紧密结合。
第四，政策保障还能够规范就业市场秩序，营造公平公正的就业环境。加强对用人单位的监管，杜绝就业歧视，保障大学生的合法权益。对于违规的用人单位进行严厉处罚，维护就业市场的健康发展。这让大学生能够在一个公平、透明的环境中竞争就业，增强他们的就业信心。
心理辅导维度
不可否认，大学生就业文化氛围的营造离不开心理辅导。通过心理辅导，能够帮助大学生保持良好的心态，提升心理调适能力，以更加积极、自信和理性的态度面对就业，为他们的职业发展之路奠定坚实的心理基础。学校、家庭和社会应共同重视和加强大学生就业心理辅导工作，为大学生创造一个有利于就业的良好心理环境。
第一，心理辅导有助于帮助大学生缓解就业压力。随着就业市场的日益饱和，大学生在求职过程中往往承受着巨大的心理负担，如焦虑、恐惧和自卑等。专业的心理辅导能够引导他们正确看待就业压力，学会应用有效的应对策略，如深呼吸、冥想和积极的自我暗示等。例如，一位因多次面试失败而陷入深度焦虑的学生，在接受心理辅导后，学会了正视失败、调整心态，最终成功获得了理想的工作机会。
第二，心理辅导能够增强大学生的就业自信心。许多大学生由于缺乏实践经验或对自身能力认识不足，在就业时容易产生自我怀疑。心理辅导可以帮助他们发现自己的优势和潜力，树立正确的自我认知，从而在求职中展现自信和积极的态度。例如，在心理辅导师的引导下，一名原本认为自己能力平平的学生，发现了自己在团队协作和创新方面的突出能力，在面试中充分展现，顺利获得了心仪的职位。
第三，心理辅导有助于培养大学生的挫折承受能力。就业过程中难免会遭遇挫折和失败，如简历被拒、面试未通过等。良好的心理辅导能够让大学生明白挫折是成长的一部分，帮助他们从失败中吸取经验教训，以更加坚韧的心态面向未来的挑战。以一位连续在多家企业应聘失败的大学生为例，经过心理辅导，他将失败视为提升自己的机会，不断改进，最终成功入职。
第四，心理辅导还能够引导大学生树立正确的就业价值观。在功利主义和浮躁的社会氛围影响下，部分大学生可能过于追求高薪、高职位，忽视了对自身兴趣和职业发展的长远规划。心理辅导可以帮助他们明确自己的职业目标，将个人价值的实现与社会需求相结合，做出更符合自身发展的就业选择。此外，心理辅导可以为大学生提供一个倾诉和交流的平台，让他们在面临就业困扰时，能够及时得到理解、支持和鼓励，避免陷入孤立无援的困境。
舆论导向维度
社会舆论应在大学生就业文化氛围的营造过程中发挥其积极作用，为大学生营造一个充满希望、鼓励创新、公平公正的就业文化氛围，帮助他们顺利走向职场，实现自己的人生价值。
第一，舆论导向能够塑造正确的就业价值观。在信息爆炸的时代，各种声音充斥着大学生的生活。积极的社会舆论可以强调职业选择的多样性，不仅仅是追求高薪和稳定，还应注重个人兴趣、社会价值和职业发展潜力。例如，通过媒体报道在基层岗位默默奉献、为社会做出突出贡献的大学生事迹，引导大学生认识到每一个职业都有其独特的价值，从而树立更加全面和务实的就业价值观。
第二，舆论导向有助于打破传统就业观念的束缚。长期以来，一些传统观念如“学而优则仕”“铁饭碗才是好工作”等在一定程度上限制了大学生的就业视野。社会舆论应倡导创新、包容和多元化的就业观念，鼓励大学生勇敢尝试新兴行业和自主创业。例如，对互联网创业成功的大学生案例进行广泛传播，激发更多大学生的创业热情，摆脱传统就业思维的局限。
第三，舆论导向能够增强大学生的就业信心。在就业形势严峻的情况下，容易出现消极的言论和情绪，这可能会让大学生感到迷茫和无助。此时，积极向上的社会舆论能够传递正能量，强调大学生的优势和潜力，以及社会为他们提供的众多机会。例如，宣传政府出台的一系列支持大学生就业的政策措施，让大学生感受到社会的关心和支持，从而坚定就业信心。
第四，舆论导向还可以促进社会各界对大学生就业问题的关注和支持。通过舆论的力量，呼吁企业承担社会责任，为大学生提供更多的实习和就业岗位；同时，引导社会公众理解大学生就业的困难，减少对大学生就业的过高期望和不合理要求，为大学生创造一个宽松的就业环境。此外，社会舆论引导有利于形成公平公正的就业环境。对就业过程中的歧视现象进行曝光和批评，倡导公平竞争，保障大学生在就业过程中的合法权益。例如，揭露某些企业在招聘中存在的性别、学历等方面的歧视行为，促使其改正，维护就业市场的正常秩序。
榜样示范维度
在大学生就业文化氛围的营造中，榜样示范的力量不容小觑。它犹如一盏明灯，为在就业道路上迷茫摸索的大学生照亮前行的方向。
第一，榜样示范能够激发大学生的就业动力和积极性。当大学生看到身边或社会上的优秀榜样在各自的工作岗位上取得显著成就时，内心会受到强烈的触动和鼓舞。这些榜样的成功经历让他们明白，通过自身的努力和正确的选择，可以在就业中实现自我价值。例如，一位出身普通的大学生，凭借自己的坚持和努力，在竞争激烈的行业中崭露头角，成为企业骨干。这样的榜样故事能够激励更多的大学生勇敢地追求自己的职业目标，不再畏惧困难和挑战。
第二，榜样示范有助于为大学生提供具体的职业发展路径和方法。与抽象的理论和说教相比，榜样的实际行动更具说服力和可操作性。他们的职业选择、奋斗过程以及应对挫折的方式，都为大学生提供了宝贵的经验借鉴。例如，一位成功创业的大学生，分享了他从创意产生到项目落地的全过程，包括如何寻找资金、组建团队、开拓市场等。这让其他有创业想法的大学生能够从中汲取智慧，少走弯路。
第三，榜样示范还能够帮助大学生树立正确的就业价值观。在当今社会，一些不良的就业观念，如急功近利、好高骛远等影响着大学生的就业选择。而优秀的榜样则展现了脚踏实地、勤奋努力、敬业奉献等良好品质。他们以实际行动诠释了什么是真正的职业精神，引导大学生树立正确的职业态度和价值观。例如，一位长期扎根基层的大学生“村官”，用自己的青春和汗水为乡村发展作出贡献。他的故事让大学生明白，职业的价值不在于地位和金钱，而在于为社会创造的贡献。此外，榜样示范能够增强大学生的就业信心。面对复杂多变的就业形势，大学生容易产生焦虑和不自信，而榜样的成功案例让他们看到，只要具备相应的能力和素质，积极进取，就能够在就业市场中找到属于自己的位置。
本文为2024年度江苏高校哲学社会科学研究一般项目“以高质量就业为导向的大学生社会支持系统问题研究”（项目编号为：2024SJSZ0255）的阶段性成果。
（作者单位：南京理工大学紫金学院）
